2012年，村官给人们留下了哪些印象？

不能让大学生村官“打酱油”

村官，顾名思义主要工作应该在村里。组织部门对大学生村官的职责也给予了明确界定，那就是熟悉掌握村情，向群众宣传党的路线方针政策，组织落实社会主义新农村建设任务，协助制订本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园等。如果让大学生村官脱离其岗位改做其他工作，大学生村官的意义又怎样体现呢？固然，借到镇里“帮忙”，也能锻炼村官，但大学生到村任职，根本目的是要培养一大批熟悉农村情况的骨干人才。乡镇一级党委、政府，应明确中央选聘大学生村官的战略意图,不可为一时之需,把村官当机关工勤人员使用,把他们淹没在繁杂的机关事务里而偏废了“正业”。

——张艳

培养“三农”情结，告别“水土不服”

大学生村官要倍加珍惜，在广袤的农村天地里锻造自己。首先，大学生村官要以农村为家。这就要求大学生村官要入乡随俗，主动适应，从内心里热爱农村，把农村作为自己的家，短时间内从思想和行动上成为老百姓认可的“农村人”。其次，要以农民为亲人。放下架子，欣赏农民、接纳农民，在尊重农民、学习农民、服务农民中培养起自己对人民群众的深厚感情。最后，要以农业发展为己任。要充分珍惜和利用身处农村一线的宝贵时机，在研究中工作，真正把自己的知识和智慧发挥出来,为农业发展提出有价值、有意义、可操作的意见和建议,切实在思考农业、调查农业、研究农业中丰富自己,加速成长。

——张晓东

大学生村官的未来就是当官？

大学生村官的未来不只是当官，更确切些说，大多数村官的未来不是当官。这是现实。尽管各地采取了很多措施，比如定向录取等确保一定数量的大学生村官能进入公务员系统，但其限制总归存在，首先大学生村官数量庞大，截至今年5月，全国有20万名大学生村官，公务员系统显然无法吸收消化这么多人；其次早期大学生村官招录的要求不像现在这么高，大专生、自考生、非党员等都有，其要求远远低于同期公务员招录的门槛，这也限制了更多大学生村官进入公务员系统。更重要的是，招录大学生村官的初衷不是为了从中选拔干部，而是为了培养一批爱土爱乡、能在乡村有所作为的年轻人。

——张斌 记者

支持 45963 大学生村官没改变农村，自己却被改变了

有些大学生村官从学校毕业时充满理想、个性单纯，当村官反而沾染上不好的习气，变得堕落腐化。 [详细]

大学生村官没改变农村，自己却被改变了

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新华网媒体

村官“沉入”村，监督机制是保障

为真正把大学生村官管好用好，要切实加强对大学生村官的日常管理和监督。健全管理制度，要把对大学生村官的管理纳入到乡村干部管理的范畴，制订出学习制度、工作例会制度、日记制度等具体的管理制度。同时加强考核监督。通过签订聘用合同规范约束大学生村官行为的同时，专门建立大学生村官工作实绩档案、廉政档案，重点做好大学生村官的管理和考核，把结果作为奖惩、调资、续聘的重要依据。

何玉群媒体评论员

村官不该只是“过渡”和“跳板”

一些大学生村干部坦言，选择这条路只是一块“跳板”，初步解决就业问题；也有一些大学生村干部有怨言，自己所学所能在乡旮旯里根本就派不上用场，我一个初来乍到小村官如何能办成大事？正是由于抱着这样的思想和态度，才让他们与农村工作貌合神离，虚与委蛇，一方面在基层挂着任职的牌子，一方面早已逃离农村，干着自己的事情。将到村任职作为职业生涯的“过渡”和“跳板”，这种做法实在有些“投机”。

李义良大学生村官研究专家

如何为大学生村官提供政策保障？

解决大学生村官的出路问题有这样几个思路：一是在各级公务员招考中预留较大比例岗位，规定在基层锻炼2到3年的大学生村官报考；二是这项政策推行一段时期后，要原则性规定提拔地方官员要从有村官经历的人中选出；三是国家县级、乡镇行政事业单位选拔招聘工作人员，从具有大学生村官工作经历的人中规定比例定向招录；四是对各级各类选调生，要从优秀大学生村官中直接选取，取消从高校毕业生中直接选取的做法。