调查中超8成中国人感到被“大材小用”，网友是怎么看的？

想人尽其才，就别太保守！

传统保守也是一因。当然，我们也不应排除一些人自以为是，总认为怀才不遇，总认为被大材小用。其实，现在是网络时代，网络不埋没人才，如果你有本事，完全可以在网络上展现，我们一些人传统保守，有知识分子的臭架子，总要等待别人三顾茅庐也是其中重要的原因。他们不懂得，是人才就应该主动出击，主动出击才能找到自己适合位置的现代社会基本原理。超8成国人认为自己被大材小用，高居地球榜首，是一个应该引起重视的现象，我们要建设美丽中国，我们要实现中国梦，就必然让每个公民自己的才华打造人生的真正美丽，就必须人尽其才实现公民的个人理想梦。

——殷建光 高级教师

单位用人莫攀比，善用人、用好人

导致人才“高消费”的原因有很多，有人才市场的结构性供需失衡，有高校专业培养与市场需求的脱节，恐怕更多的原因是，用人单位期望积累高学历人才“撑门面”和“斗富攀比”心理作祟。重学历、“唯学历论”，诸如此类的“人才高消费”现象，近年来成了人才市场一大怪现象，常常导致大材小用、“小材”用作烧火棍。这种畸形的人才消费观虽然在早些年就出现了，只是在最近几年愈演愈烈。企事业单位，求贤若渴的心态和招才引智的举动是可以理解的，但一味地以学历作为衡选择人才的唯一标准，却明显有失偏颇。表面看起来是爱才、用才，实则是害才、废才。

——缪旭华 媒体评论员

蕴含改善社会不公环境的期待

更多的人“自感大材小用”，并不是自负的命题，而是对社会不公的一种控诉。84%的国人“自感大材小用”，已是一个危险的信号，即社会的不公，已经严重影响了国人的心理、心态，是急需正视与直面的现实。这些人群里，固然有部分人是自负的原因，但更多的人，肯定是通过横向比较，才致使心态失衡的。所以，我们更应看清这份调查背后，公众对营造社会公平环境的一种期待。因此，对现实社会中的各种拼爹魅影、萝卜招聘，是时候“狠刹杀手”了，不然，不仅影响社会心态，更可能蕴藏着不和谐的“社会因子”，一旦矛盾激发，必是社会不能承受之重。

——龙敏飞 媒体评论员

王志勇职业顾问

你是否有明确的职业规划？

因为信息了解不全面、对自己认知有限，再加上职业定位偏差，难免会让自己出现价值被低估的现象，而这种现象可能出现在任何一个发展阶段中。如果担心自己的“市值”被低估，就要收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力，与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色，那么就一定要重新审视职业定位，调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划，才能让自己少受“委屈”，多获回报。

钟谷兰培训师

是缺乏职场幸福感的表现

职场幸福感取决于三个方面：兴趣、人际关系以及爱不爱自己。首先，兴趣与职业的满意度及幸福感有很大的关系。大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱，认为考虑到自己的兴趣是很奢侈的。但是，也至少有一点对所从事工作有兴趣才好。其次是人际关系，良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。最后，你的幸福感更多地取决于你爱不爱自己。只有建立了充分的职场幸福感，才有激情，才愿意将个人价值最大化。

阮兆君IT企业总经理

大材小用 VS 无人可用

几乎所有的老板都在喊“缺能用的人”。现在满大街都是找工作的人，但企业最缺的不是这样的初级工人，而是有一定的管理能力、有责任心、能用的人。民营企业在招纳人才的道路上，目前普遍遇到两大问题。一是找不到，很难遇到符合企业要求的、真正的人才。二是，招来的和企业培养起来的人才能不能留住。尽管面对这种用人困局，老板们解决的方法各有不同，但有一点，他们有高度的共识：这绝不是简单的待遇问题。