新一轮“国考”即将开始，你准备好了吗？

国考热折射大学生职业规划危机

不当的职业意识是导致国考成为众人所趋的原因之一，职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。职业意识由就业意识和择业意识构成。其中，受职业声望的影响也是主导因素之一，职业声望是职业地位的反映，人们往往通过职业声望来确定职业地位的高低，在中国职业声望排行榜中，公务员被评为“最金饭碗的职业”。公务员考试为何这么热，也就可想而知了。待真正走上工作岗位时，才知道实际跟自己想象的差距，后悔莫及。

——某求职网站

“国考”就业歧视 一粒啥样的种子

多年来，我们对“国考”存在的就业歧视见多不怪，可是“国考”就业歧视，首先是一粒无视法律、漠视公民权利的种子。其次，这也是一粒为企业就业歧视做坏榜样的种子。有“上行”，当然有“下效”。第三，这粒含有“歧视”病菌的种子，撒播在全国大地上，生长出来的，只能是歧视的树苗。 “国考”，万众瞩目，尽快消除招考中的歧视性条件，刻不容缓，善莫大焉！最起码，那是对人权的尊重，对法律的敬畏，对企业招聘的示范和引领。也是在社会中，倡导人人平等的法制思想与人权精神。

——惠铭生

国考当以公正为最大追求

我们相信公务员考试大部分都是公平公正的，但是有时候一斑也会遮住全豹，给很多人带来疑虑。哪怕仅仅是疑虑，对国考这样重要的选拔考试来说，也是致命的。如果考生抱有不公平的成见，考试失败了，自然可以归之于不公平，即使成功了，成为公务员的一员了，也可能庆幸自己的运气好，而跟选拔机制无关。这样的人，在今后工作中，能否听从组织教导，服从组织指挥？也许在他们看来，不讲公平，就是社会规则。所以，某一天当他们代表国家或政府行使职权时，他们可能是新的不公平的制造者。

——薛建国