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众说纷纭
长假期间加班的孩子伤不起
国庆期间加班的孩子伤不起呀。早上走在上班的路上，人没几个不说，连卖早餐的店都关门了，害得我担心没早餐吃。幸好公司门口的一个早餐店还开着门，不然就得饿肚子了。
网友
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人家都还在玩，我就要来公司加班了，而且要一直加班到6号！早上8点就到了，而且一直没什么事情做，玩玩游戏逛逛论坛，无聊死了。最郁闷的是，我们加班没有一分钱的加班工资，可你要是敢不来，或者迟到，那就得扣钱，真是苦逼。
这个长假，加班的你快乐吗？
像我这种上有老下有小的苦命屌丝真的不适合过长假。出个门拖家带口又要顾老又要顾小，能把人累死；宅在家里满耳朵尽是孩子哭闹大人叫嚣，能把人烦死。长假才过去这么几天我就已经快要崩溃了，求加班！
网友
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颠个个儿想想，加班也挺好
长假期间，高速堵，景区满，停不了的折腾。颠个个儿想想，加班也挺好，三倍的工资，等这阵子热乎劲儿过去了，休个假出去玩玩，也挺好。关键是后者一定能实现，那就快乐的加班吧！
主持人
深度看点
节假日只有“加班”没有“值班”
用人单位常把“加班”说成“值班”，混淆两者概念，回避给员工加班工资，这完全是在玩文字游戏！何为“值班”和“加班”？“百度百科”是这样解释的：“值班”是指在当值的班次里担任工作；“加班”是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。从这个“定义”可以看出，值班是常态，加班不常有、仅限节假日。所以，无论用人单位如何玩文字游戏，只要员工在法定节日或公休假日从事工作就是“加班”，没有节日“值班”一说。
——毛开云 媒体评论员
加班费用得着讨吗？
加班费要讨的尴尬局面多半是由劳动行政部门监管不力造成的。该部门的官员应该最清楚当下发生在加班费发放中的问题，也该清楚一些单位尤其是民企不按《劳动法》办事，不讲诚信的事实。要改变讨要加班费的尴尬局面，劳动部门不能满足于表个态，而是要趁节日刚过，深入企业去实地调查了解，找工人谈心，掌握实情后，对那些不按规定支付加班费的用工单位责令其改正，如不改正，予以通报批评或者处罚。同时，教育鼓励拿不到加班费的工人向劳动部门积极投诉举报，增强他们的权利意识。
——王学进 媒体评论员
员工加班“被自愿”，产业工会需给力
加班有两种类型，一种是直白型，明令下班接着干，不征求员工同意与否；还有一种变相型，说是工时制改革，却是劳动定额拉高，逼得你按时干不完只好“自愿”加班。企业在处理与劳动者切身利益相关的问题上不依照法律规定执行，无视工会的存在，甚至很多企业根本没有建立自己的工会，这从某种程度上加剧了劳动者在劳资关系中的弱势地位。解决这个问题最直接的办法就是当基层工会无法发挥作用时，让产业工会发挥力量。
——乔健 劳动关系学院教授
观点PK
支持 45963 加班好，十一期间休不好
节日加班不仅能避开国庆出行的高成本，免于相亲应酬的烦恼，还能赚取法定假日的加班工资，而且之后还可以低成本错峰出游，这才是理想中的旅游。 [详细]
支持 45963 休假好，加班会错过很多东西
十一是全国大部分人的共同假期，无论是家人一起出行，同学聚会，还是参加各种应酬，通常都得赶在十一进行，如果选择加班将会错过很多东西。 [详细]
