| 央视网|视频|网站地图 |
| 客服设为首页 |
众说纷纭
网友
就业平等权不能因为无知而被侵犯
宪法规定人人都享有劳动的权利，在就业的过程中平等的权利不应该因为无知而被侵犯。这是一个普及的过程，是知识的普及更是法律的普及，普法的根本是树立权利意识。
对乙肝的无知造就歧视
无知造就歧视，再说一次，虽然已经重复了过万次，携带者不等于患乙肝，要看肝功能和病毒DNA检测。
公益人士
卫生组织
乙肝病原携带者在日常生活、工作、学习和社会活动中不会对周围人群或环境构成威胁。除不能献血、不宜参加体能负荷超常的特殊训练或职业，不宜担任手术治疗科室的医务人员外，其入托、升学、就业、婚姻、社会活动均不应受限制，更不应被歧视。
乙肝不可怕，歧视最伤人！
用人单位在入职时检查乙肝五项的做法本身无可厚非，但是应对检测结果采取保密措施。对那些符合用人条件却携带或感染乙肝病毒的职工，单位应给予关心、帮助和尊重，而不是无情拒绝。与此同时，企业应该做足疾病的预防和宣传工作。
网友
环保人士
反歧视运动期待公共参与
中国还存在对乙肝患者的歧视。中国的乙肝患者有一亿两千万，这样一个大的群体，被无根据地歧视着。后来，在反歧视运动的推动下，国家出台了反乙肝歧视的相关法规。你会发现，公共参与方面，原来做与不做，就是不一样。
乙肝患者及家庭都还没被有效科普
乙肝科普的首要对象是乙肝感染者和家属，乙肝科普的参与者必须是专科医生牵头，现在连绝大多数乙肝病友和家庭都还没被有效科普，消除不必要的自我歧视和过度担忧。乙肝患者及家庭被科普好了，乙肝社会歧视将不攻自破。
医生
热点回应
疾病不可怕，可怕的是病态心理的社会
疾病并不可怕，可怕的是一个社会病态的心理，一个病态心理的社会。现阶段，“谈肝色变”是很多人的第一反应，由于对这种“病毒”知之甚少，一听到“乙肝”二字就很恐慌，认为吃饭、聊天，甚至握手都会被传染，遇到乙肝病毒携带者立刻敬而远之，恨不得连共同呼吸过的空气都里里外外地来一次消毒。对于病毒的惧怕无可厚非，但如果把这种“惧怕”迁移到病人身上却是不合情、不合法的，这样不仅不利于营造与病毒作斗争的环境，更会直接伤害病人的心理尊严。
——守拙
“乙肝歧视”损害个体尊严和基本权利
乙肝病毒携带者由于病毒处于静止状态，跟健康人没有什么区别。将这一部分人隔离在就业门槛之外，显然并不公平。就业是民生之本。如果一个人连基本的就业权都被剥夺了，其丧失的不仅是生存的机会，还有个体的尊严。因而，中航工业成都发动机集团有限公司的做法不能被轻易放过和忽视，及时矫正不仅是为了保护个体的权益，维护法律的权威，更主要的是消除由导产生的负面效应，给狂热的歧视行为及时降降温，为尊重权利创造一个良好的外部环境。
——堂吉伟德
消除乙肝歧视，国企不能搞特殊
部分国企无视国家法规，而个别行业更以检测率和拒绝率都高达100%的态度，顽固坚持乙肝歧视的偏见。这种心态，是颇值得玩味的。在这些汇聚了精英人才的企业里，更应该率先摒弃成见，相信科学、遵守法律，以正确的态度对待乙肝人群。乙肝病毒携带者和常人并无不同，只不过多了一种身体的潜在危险罢了，何况这种危险在一般情况下与他人无涉。了解这一点后，某些“洁身自好”的国企大可纠正一直以来的违法违规行为，转变乙肝歧视的态度。
——郁潇亮
观点PK
支持 45963 歧视乙肝病毒携带者的表现，不公平
国家明令禁止歧视乙肝病毒携带者，国企更该遵循，毕竟就业看的是个人实力，不能因为乙肝五项不合格就被淘汰。另外，携带乙肝病毒不等于患乙肝。企业的做法既显无知又不合法。 [详细]
支持 45963 是为其他职工考虑的表现，可以理解
虽说这对于大学生们有些不公平，但是公司也得考虑其他众多职工的身体健康和心理感受。毕竟整个社会对乙肝的传播方式仍然有较大误解，对于乙肝病毒携带者的歧视态度还很明显。 [详细]
