有多少考生了解“节能与科技处”

“指导能源科技进步，牵头组织重大科技专项；研究提出或参与制定能源行业节能和资源综合利用相关政策、法规和规划及其他综合性工作”面对这条笼统的职位描述，许多考生选择报考后首先向某互动询问类网站咨询考试科目。

“我们有同学都签约了，一听说考上了公务员马上就毁约。”北京交通大学大四学生吕虎告诉记者，考公务员的同学大多是追求稳定和体面，公务员的工作相对来说也轻松。[>>详细]

最热职位源自报考限制的宽泛

10月17日，也就是本次国家公务员考试报名第三天，国家能源局能源节约和科技装备司的这个“节能与科技处主任科员及以下”职位就以1054:1抢得最热职位，此后再也没有让出位置。这个职位之所以受到如此青睐，最大一个原因就是基层工作经历“无限制”，作为国家机关，今年有80%的职位要求有基层工作经验，加上专业方向是比较宽泛的“理工类”，为大量理工科应届毕业生提供了最好的报名渠道。[>>详细]

报名人数多的全是限制宽泛职位

华图教育研究员李健表示，从目前收集到数据可看出，今年报名人数最多的十大职位全部是对基层工作经历无限制的职位，且对专业要求较宽松、学历为本科及以上、学位为学士、政治面貌多为不限，且没有对考生工作经历的特殊要求。宽松的资格条件限制造就了十大报名人数最多的职位。[>>详细]

每年约有150万毕业生参加报考

“国考”通过审核人数一路走高———2003年只有8.7万，2009年就突破百万大关达到105万，2010年高达146万。

在“1500多名应届硕士研究生竞聘5名‘猪肉佬’”、“高学历者为进殡仪馆工作而挤爆棚”等舆论热点一再折射就业难这一严峻现实，在连小孩子都知道公务员好的语境下，众多择业者热衷选择“国考”这条较为优厚的就业途径，是相当正常的趋利避害之举。[>>详细]

没有什么比“稳定的岗位”更吸引人

官方统计显示，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年的8年间，每年辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右，而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。[>>详细]

公务员正是集体潜意识中最为稳定的岗位，它比铁饭碗还牢固，因而被称为“金饭碗”。一旦捧上了“金饭碗”，几乎可以直接预见自己的退休情景。这可比朝生暮死的高薪白领职位诱人得多啊。[>>详细]

较优厚的待遇

比如说公务员享受的公费医疗，退休之后可以领取相当于前工资的90%以上的退休金。而普通企业的职工的退休金标准我不知道是不是增加了，原来好像是60%多。另外一些公务员还享有为数不少的购房和租房的补贴，公务员和目前一些垄断企业的职工一样，他具有一种强烈的计划色彩，比如说像电信、石油这些垄断企业收入比较高，又比较轻松，所以他就比较吸引人。[>>详细]

公权过剩的困局

国考热，表面看来是公众对公职的激烈追逐，背后难掩的是对公权的含金量的肯定，而这显而易见已经成为公允的社会经验。在制度和规则皆不完善的情况下，公权无疑有相当程度的资源配置弹性空间。

在物质待遇、上升空间、稳定与否等这些最现实的东西摆出来的时候，大学生们显然无法摆脱世俗的牵引。[>>详细]

社会阶层间的流动难

公务员热说明我们国家社会垂直流动的渠道缩窄，阶层之间尤其弱势阶层向强势阶层之间流动的途径非常稀少。某网友就表示：“假定一个大学生，毕业后做了快递服务员，五年后，他想转向更高层级的职业，除了参加相对公平的公务员考试，他还能有哪些选择？”寥寥无几。所以，拓宽社会流动渠道，降低阶层流动门槛应该是解决公务员热的重点。[>>详细]

国考热背后的就业冷

国考大热，这也从另一个侧面反映出我们在其他方面所能提供的就业出路还并不能满足大量毕业生的需求。

很多大学生(包括35岁以上的硕士和博士)将其作为解决就业的重要途径，即便希望渺茫，但也要努力一试。另外，我国政府为解决大学生就业难所推出的一些“工程”、“计划”，包括大学生村官工程、农村特岗教师计划、大学毕业生实习见习计划，都面临短期就业、实习后的就业问题，这些学生有不少把报考公务员作为出口。可以说，公务员报考突破百万的步伐，是和大学毕业生从2009年的610万，到2010年的630万，再到明年的650万同步的。要让公务员报考热降温，关键在于解决大学生就业难，建立起大学生就业长效机制。[>>详细]