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中新社北京3月30日电 (记者 杜燕) 北京首次采取竞争性选拨方式任用的6个市属大型医院院长今天集体亮相。接受采访时，他们共话医改，从细微处谈履职“怎么想，如何干”。
与以往公立医院院长任命上岗不同，这6家市属大医院的新院长经过了民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤才走马上任。此种改变显示了北京公立医院院长向职业管理者的转变趋势。
履新未超一月，6位身着正装的“新人”，作为同行、对手，同台亮相。6人中有5位离开了原先任职的医院，因此他们称，到了新医院、新岗位，首先做的就是在医院四处“溜达”，和病人一起排队、挂号、看门诊、上厕所。反复站队的“烦”、看不上病的“难”、门诊大厅的“乱”、个别厕所的“味”，院长们实实在在地体验到了。
北京同仁医院院长伍冀湘谈到，今年同仁医院将重新制定就诊流程，推行先诊疗、后付费的模式，减少患者取号、交费等环节，减少患者在医院滞留的时间。
北京安贞医院院长魏永祥说，该院在全市率先成立门诊服务中心和急诊服务中心，这两个中心可以让患者少跑腿，节约时间精力。今年，仍将把提高医疗质量、减轻患者就诊负担等纳入到科室和个人目标管理责任制，与各科室的绩效考核挂钩。
北京世纪坛医院院长徐建立谈到，将加强病友服务中心建设，即门诊导医导诊，住院病人陪诊陪检，进一步增加服务便民措施。他强调，将引入志愿者队伍，加强医患沟通，改善医患关系。同时，推行术前告知，律师见证，保证患者知情权。
北京儿童医院院长倪鑫表示，将于4月启动建立“儿科综合服务平台”，面向22家市属三级医院儿科开启医疗、会诊、转诊、特殊检查、医师培训等综合服务的绿色通道，使各医院互相协作，让患儿能够有效分流，有序就诊。
为了让病人省心、安心、舒心，6位院长均表示，将以病人为中心，优化流程，提升服务质量；同时以医护人员为主力军，优化管理，提升工作效能。
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