　　打破论资排辈怪圈，郁南不拘一格选人才

　　近日，郁南县通过“两推三考”竞争性选拔方式选拔出来的15名优秀年轻干部分赴该县15个镇，任职党委委员或副镇长。据介绍，这15名镇级领导干部平均年龄28.3岁，有13名为80后，最年轻的只有23岁。这是该县以镇级换届选举为契机，打破论资排辈顽疾，不拘一格选拔人才的一次成功尝试。

　　在本次遴选中，该县放宽公推选拔的资格条件，扩大推荐提名范围，明确规定全县32岁以下、具有大专以上学历、3年以上科员工作经历即可报名参加。为破解目前公选普遍存在的方法简单、以考取人及部分公选干部高分低能、缺乏基层工作经验等问题，该县结合实际，首创了“逐轮淘汰”的选拔程序和办法，综合运用了以绩效为依据的量化考评机制，探索尝试了全新测评模式。在选拔程序上，实行“两推三考”差额遴选，切实做到好中选优，优中配强。“两推”指差额推荐，包括各党委民主推荐和党委会议择优差额推荐“三考”包括差额笔试、差额考评和差额考察。实行差额笔试，按照职位1：2的比例，笔试成绩前30名的考生进行集中考评；实行差额考评，按考评得分遴选前20名进行考察；实行差额考察，按量化考察得分遴选前15名报县委常委会讨论决定。

　　此次考试笔试内容由县委书记黄志豪亲自命题。据黄志豪介绍，命题的基本原则是：干什么考什么，贴近镇府职能，以平时工作内容为题材考查考生快速发现问题、分析问题、解决问题的能力，考查考生逻辑思维、语言表达能力和知识积累，让干得好的人考得好，最大限度防止“高分低能”和“考试专业户”出现。 (记者/杨红雨)