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广东宣传系统首公开遴选 5职位面向15单位选拔

发布时间:2012年04月18日 09:34 | 进入复兴论坛 | 来源:南方日报 | 手机看视频


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       “这次公开遴选对我来说,是一次真正的检验和挑战。”回顾参加省直宣传系统省管职位“非定向公开遴选”的过程,省文明办常务副主任柯文仲颇有感慨。

  与柯文仲一同最终被选拔出来的有曾庆春(任南方报业传媒集团有限公司副总经理)、章扬定(任省社科院副院长)、金炳亮(任省出版集团有限公司副总经理)、温远辉(任羊城报业传媒集团有限公司副总经理)。

  这次非定向公开遴选,省委组织部拿出上述5个省管职位,面向省直宣传系统15个单位公开选拔,这在省直宣传系统干部选拔任用工作中尚属首次。主要考虑是,这5个职位涵盖了省直宣传系统的机关、事业单位、企业等相关行业,专业相近,业务相通,具有一定的代表性和可操作性,通过非定向选拔方式,有利于调动积极性,推动干部交流,优化领导班子结构。通过这次非定向公开遴选,进一步扩宽了选人用人视野,同时对推动竞争性选拔方式创新,提高选人用人公信度,树立良好的选人用人导向,起到了积极作用。

  以德为先

  群众把好第一关

  67名符合条件的人选报名参加竞争,15人被确定为初步人选,经过PK和综合评价,排名靠前7人作为差额考察对象

  去年12月7日省委组织部发出通知后,省直宣传系统15个单位动员符合条件的人员自荐报名。

  省委组织部相关负责人表示,相比过去的公开遴选,此次遴选注重把确定初步人选的初始提名权交给所在单位的干部群众,只有在本单位民主推荐靠前的干部才有资格出来PK,也就是组织上赋予了干部所在单位群众对公选更多的参与权,让知情者把好选人用人第一关。最终省直宣传系统共有67名符合条件的人选报名参加竞争,经各单位民主推荐、党委(党组)研究和省委组织部资格审核后,共有15人被确定为初步人选。

  “除此之外,这次非定向公开遴选,还全程贯穿着对干部‘德’的考量。”作为评委之一的省人社厅党组成员、纪检组组长、监察专员叶昊文说。专题发言前,省委组织部已将15名初步人选的述职述德述廉报告汇总编印,供评委们参考。

  15名初步人选经PK和综合评价,排名靠前的7名人选作为差额考察对象。而在差额考察环节,考察组向人选所在单位干部发放了“德的专项考察测评表”,从正向测试人选的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人修养等要素,从反向测试人选的责任意识、工作作风、合作精神、为人处事、廉洁自律等要素,并把结果作为评价考察对象的重要因素,树立了以“德”为先的良好导向。而进入考察测评的人选,“德”的专项测评得分均在94分以上(满分为100分)。

  双向选择

  突出“人岗相适”

  经公开遴选产生的5名任职人选平均年龄46岁,大学学历3人,研究生以上学历2人,4人具有高级职称

  43岁的柯文仲认为,能够在此次公开遴选中胜出,其中一个重要的原因,就是得益于多岗历练的经历,相对其他人选,这是个比较优势。此前,柯文仲曾干过18年的宣传工作:曾在省环保局干了15年的媒体通讯员,随后经公开选拔下基层任职,在四会市党政班子中工作了5年,其中两年任该市市委常委、宣传部长。2010年进入羊城晚报社工作,任社委。在这次公开遴选中,柯文仲根据自己的工作经历和实际情况选择报名参加省文明办常务副主任这个职位竞争。

  “这次公开选拔过程公开、规则公平、结果公正。”1966年出生的曾庆春,此前长期在南方报业传媒集团负责一线采编工作,主持推动过一系列的新闻采访策划,2008年从一线采编转入管理部门,负责集团的公共事务管理。既具有扎实的采编经历,又具有较丰富的管理经验。

  “真是没想到!”3月底,上任羊城晚报报业传媒集团有限公司副总经理、党委委员1个月的温远辉,兴奋地对记者说。1963年出生的温远辉,大学毕业后留校任教“写作学”,8年后调入省作协工作。在此之前,他的职位是省作协党组成员、秘书长、办公室主任、工会主席。具有较扎实的写作基础和较丰富的文化单位管理经验。

  经公开遴选产生的5名任职人选平均年龄46岁,大学学历3人,研究生以上学历2人,4人具有高级职称。

  省委组织部相关负责人表示,这次公开遴选采取非定向选拔的方式,充分发挥了组织部门在人才配置方面的主导作用,在尊重人选职位意向和用人单位意见的基础上,注重实现双向选择后的“人岗相适”。例如,在报名阶段,在强调服从组织分配的前提下请人选填报“职位意向”,在差额考察环节,考察组再次征求了考察对象的职位意向,突出“人选挑职位”。综合测评环节,职位所在单位主要领导、分管人事的副职、人事处长等亲临评审现场,对人选逐一评价;考察中,征求了人选单位和职位单位的主要负责同志的意见建议,突出“组织挑人选”和“职位定人选”。

  大评委制

  规避“人情分”

  78个评委来自各个部门,想打招呼很难。根据“实绩履历”、“专题发言”、“领导气质”等三项要素对人选进行立体考核打分

  “走进考场一看,这么多评委!吓我一跳。”叶昊文认为,这次公开遴选,竞争性很强。78个评委来自各个部门,想打招呼很难,从制度设计上堵住了这种可能。

  在这次公开遴选的专题发言环节,实行了大评委制。这78名评委由三部分组成,一是省直宣传系统15个单位有关负责同志;二是省直机关综合部门15个单位有关厅级干部;三是随机抽取的广州地区“两代表一委员”。其中,有58名评委来自省直宣传系统15个单位,他们基本了解初步人选的工作实绩、思想作风、领导水平等素质情况,增强了对比择优的实效性,提高了选人用人的科学性和准确性。

  省新闻出版局副局长、党组成员钱永红也是这次公开遴选的评委。她举例说,有的考生一上讲台就说,担心10分钟的发言时间不够用,就把自我介绍放在专题发言后讲。这是不够自信的表现,明显缺乏领导气质。

  评委们表示,对15名初步人选的自我介绍和专题发言,评委进行综合评价,评委每人评分权重一致,最后去掉10%的最高得分和5%的最低得分,计算出平均得分进行排名,十分有利于排除人情分,确保了评分更真实更可靠。

  省委组织部相关负责人表示,这次公开遴选要求评委根据“实绩履历”、“专题发言”、“领导气质”等三项要素对人选进行立体考核打分,既注重人选的现实表现,又注重人选的经历、阅历等历史表现;既注重现场表现,又看其述职述廉述德报告中的工作表现。

  “这次公开遴选既公平又人性化。”柯文仲回忆,综合评价环节,有1名考生从国外专程回来,由于飞机抵达广州时考评会议已经开始,省委组织部工作人员挨个征得其他14名初步人选同意后,专门安排干部监督处和省纪委干部室工作人员到机场接考生到会场,并进行全程封闭管理。而专题发言题目由省委组织部组织专家封闭命制,并邀请省纪委1名工作人员对抽签、试题交接、收发票、计票、评委抽取等环节进行全程监督、全程录像。

  本栏撰文:

  南方日报记者 周志坤

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