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[视频]走基层 大伟招工和小张找工记:解决招工难 需在“留人”上做文章

发布时间:2012年03月07日 07:50 | 进入复兴论坛 | 来源:中国网络电视台 | 手机看视频


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    中国网络电视台消息:继续来看走基层·蹲点日记。在昨天的《大伟招工和小张找工记》中,人事经理刘大伟奔赴三百公里外的沐阳招工,结果铩羽而归。近几年受到国家产业结构调整,和纺织服装行业薪资水平整体不高的影响,各企业工人跳槽十分普遍,阳光集团每年的人员流失率在21%左右,也就是说,每年都有三千多名员工离职,大伟年年都要招进来同等数量的员工,才能填补缺口,从某种意义上来说,这招工战、变成了持久战。以大伟在纺织服装行业摸爬滚打了近十年的人事经验,他意识到,要改变这种现状,就必须在“留人”上多做文章,把人留下了,招工难题也就迎刃而解了。

    在沭阳县招工铩羽而归后,大伟思考了很多,为什么工人难招,工人们用脚投票表明了自己的态度,哪里挣钱合算去哪儿。大伟意识到要改变这种现状,留住员工,只有一个硬道理:涨工资!而小张夫妇为了多挣点钱,进了个不上劳动保险的小厂,但是干了没几天发现,工钱并没有老板承诺的那么多,小两口合计着再换个工作。

    涨工资 提待遇 大伟想办法
刘大伟从沭阳招工回来后,立即约上了几个车间主任和生产技术部门负责人,一来他想摸一摸车间里工人的情况,二来想把自己加工资,提高待遇留住员工的想法和同事们聊一聊。

    江苏阳光集团有限公司人力资源部部长 刘大伟:现在我们的工资水平过去我们要比他们高出一大截,目前来说我们的工资的优势竞争力也逐渐在消退。

    江苏阳光集团有限公司生产技术部部长 高青化:应该就是3月份对吧 吃了一个亏,招了200人左右,走了219,我还记得这个数字,印象非常深,今年把这工作我们跟厂部已经说了。工人一看工资低了,老工人也跑了几个,新工人都跑掉,有的车间招了12个人,走了10个。

    刘大伟:工人都跑掉以后很被动。我们先涨,然后他们再涨的话,他们是跟着我们跑,是吧?工资一提高了,新招来的人再带人来。

    正当大伟在酝酿涨工资的时候,小张两口子来到了阳光集团。

    招工工作人员:服装的?

    张银波 :我也可以填,但是那个服装多少时间呢?我还有小孩,我想小孩,他马上快3岁了。

    招工工作人员:小孩这边有托儿所。

    张银波:对,学前教育,我就想把他上一下小班中班大班,以后要接送。

    招工工作人员:接送就服装吧。

    住宿 入托 小张夫妇考虑多

    报名很顺利,因为招工难的关系,招工的要求相应地降低了标准。虽然小张事先还担心的爱人身高不到一米五八,小学也没有读完,远达不到招工的要求,但是工作人员没有在意这些,报完名后,小张夫妇要求先去宿舍和托儿所看看。

    夫妻宿舍是阳光集团为企业的双职工提供的带厨房、卫生间的标准的一居室,一个月只需要交两百元的房租,水电费自理。这样的夫妻宿舍,厂里现在一共有416套,还不够用,得排队申请。

    张银波:夫妻俩都在阳光集团工作是吗?然后就可以拿到夫妻房。

    招工人员:对,可以申请,因为有些人是自己不申请的,一般情况下如果有小孩的话,要照顾小孩的我们会优先考虑下。

    张银波:是这样子的,那行。

    看完宿舍,小张夫妇又来到了托儿所。工作人员说,只要孩子的母亲是本企业的员工,孩子就可以免费入托。现在托儿所里有9名员工,照看着近60个孩子。上班期间,孩子都可以放到这里由阿姨照看。

    看到托儿所里的孩子,小张夫妇露出了难得的笑容。找工作这些天以来,他们还从来没这么开心过。就冲着这个,他们决定留在阳光集团试试。小张夫妇和新来的一百多个工人被分配到了车间的缝纫裁翦岗位试工。

    张银波:我老婆早早就辍学了,我不知道她能不能接受,她能不能找到什么东西记在什么地方,你先看下。

    招工人员:这个她师傅会教的。

    江苏阳光集团有限公司庞贝车间主任 郁雄奇:我们都会指导你们产量怎么记,一天下来你做了多少产量怎么记都有人指导的,这个不会少的。

    小张的爱人小学没毕业,她对自己的新工作还是信心不足。小张是服装熟练工,但是他回老家后有三年没摸过机器了。

    新员工上班的头三个月是学徒试用期,如果工作量很少的话,只能拿到一千多一点的最低工资,这些让他们俩左右拿不定主意。

    张银波爱人:你都有(想法)了还不知道怎么做。

    张银波:我想怎么做,你想怎么做就怎么做,你又不讲话,我怎么知道呢?

    张银波爱人:我怎么做,我做了你又那样,不做你又那样,我真服了你了。

    张银波:你那个高不成低不就,现在又有什么办法呢?

    涨薪8% 小张夫妇决定留下来

    大伟将纺织服装车间员工涨薪想法的报告到阳光集团的高层后,迅速得到答复,决定当月给员工涨薪,涨薪的幅度是8%。小张也第一时间知道了涨工资的消息。

    车间班长 黄跃进:先讲跟大家讲一个好消息。厂部决定从1月份开始在我们的工资在去年的基础上再上调8%。工资上调8%。也就是我们去年拿2千块钱的,现在8%可以多拿160。

    这次涨薪以后,一线员工平均一个月能多拿到160到300元。阳光集团的纺织服装员工总共有8000多人,预计这次涨薪后,公司每个月将多支出360多万元,一年下来就得多支出4000多万。去年阳光集团员工的工资刚刚涨过10%,连续两年涨薪,企业的成本压力逐年扩大,但只要是涨工资,作为职工们还是感到很高兴。

    小张夫妇最终还是决定留下来,这里待遇提高了,又有托儿所,孩子也就能与他们团聚了。小张很快申请了夫妻宿舍,搬进了新家。

    张银波:我们把我们不能做这些都寄托在他身上,让他以后能实现我们的梦想吧。也不是说有多少多少钱,多少多少房,就是一家人不在东奔西走,不在外面打工奔波,一个安稳的生活。

    (编辑:朱心蕊 林楠)

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