北京六类"文化人"最紧缺将评三百名"文化大师"_新闻台

代表建议

　　市人大代表、市新闻工作者协会主席刘牧雨：

　　文化产业发展急需法制补课

　　“近些年文化法制建设相对滞后，这与文化有较强的意识形态属性有关，以往多靠行政手段进行管理。但文化在大发展大繁荣过程中，离开法制环境很容易出问题。”刘牧雨代表建议，推动文化立法，使得文化繁荣发展有法可依，依法加强管理。

　　他认为，本市应结合文化体制改革，抓紧制定北京市地方性条例法规，比如公共文化事业发展促进条例、文化创意产业发展促进条例、知识产权保护促进条例、文化市场监管条例、互联网管理条例等。“文化创新不妨借鉴中关村科技创新的经验，中关村有《中关村科技园区条例》、《中关村国家自主创新示范区条例》等地方性法规。”

　　市人大代表、北京工美集团总工艺师郭鸣：

　　职称评审应新增工美设计专业

　　“人才队伍是有梯次的，要有大师，也要有工艺师、制作师。”郭鸣说，除了要培养大师级的人物，在工艺美术行业，技能型人才极为缺乏。“但是大师带徒弟终究是一种太过原始的方式，无法解决根本问题。”

　　据郭代表介绍，全市有市级工美大师160人左右，全国工美大师30余位，他们多是当年中央工艺美院、老工艺美术学校培养出来的。到上世纪70年代，珐琅厂、地毯厂技校也培养了一批。而能称得上“工艺美术师”的，全市也就一二百人，因为近二三十年行业不景气，年轻人不愿学。目前北京仅有的一所工美专业的全国重点技校——工美技师学校，长期靠租地办学。他建议由政府划拨专门土地，成立集教学、科研、实训为一体的工美技师学院，解决本市工艺美术人才断层的顽疾。

　　与此同时，郭代表还建议在职称评审时，对工艺美术系列专业增设“工艺美术产品设计”或“工艺美术设计”专业。他解释说，工艺美术师系列是在约30年前设置的，包括服装设计、装潢设计、特艺设计（景泰蓝、雕漆等）等6个专业。但现在很多工美设计专业的年轻人是学设计出身，并未进厂从某一工艺做起，在评审时选择对口专业非常困难。加之工美行业在生产组织和方式、产品结构、跨行业融合渗透等方面也都变化甚大，急需对职称评审系列进行调整。

　　市人大代表、北京市社科院管理研究所所长张耘：

　　公益性科研机构试点激励机制

　　“公益性科研机构人员激励不足，严重制约着哲学社科类人才的培养和使用。”张耘代表打了个比方，工业经济的特征之一是以物质投入为核心，而北京已经进入知识创新时代，应该尊重知识产品的生产规律，提高文化科研人员的待遇水平。

　　张耘以所在的北京市社科院为例说：“六年来，院里共引进近100名博士，他们每人每月的工资收入才不到3000元，即使是正教授级别也才5000元出头。”按现有的经费管理制度，项目科研经费不允许用来支付人员经费。“正常情况下，公益性科研机构的研究人员工资收入，只是高校教师的一半，也低于相应级别的公务员。”

　　张耘建议，在全市公益性科研机构选取试点单位，建立创新激励机制，推动哲学社会科学更深层次的繁荣发展。

　　六类紧缺人才

　　{1} 外向型社会科学专家，从事马克思主义理论研究、宣传普及理论人才，经济社会发展急需学科、重点学科等哲学社会科学专业人才；

　　{2} 数字出版、游戏动漫、版权保护、网络信息服务等创意策划专业人才；

　　{3} 文艺编导评论、戏曲、非物质文化遗产保护等文化艺术专业人才；

　　{4} 文化企业管理、市场开发营销、资本运作等文化产业经营管理专业人才；

　　{5} 文物保护、利用、展示、研究领域高级专业人才；

　　{6} 体育管理、休闲管理以及旅游、酒店等行业高级人才。

　　政府决策

　　实施文化名家领军工程

　　去年年底，市委十届十次全体会议通过了《关于发挥文化中心作用，加快建设中国特色社会主义先进文化之都的意见》中，明确提出了“九