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从往年来看春节过后是“用工荒”的高发期。据了解，一些中小企业为了防止节后招工难，增加了外来务工人员的工资待遇，也确实可以达到用工“备荒”的目的。但是企业在效益下降的时候还增加用工的工资福利，这仅仅是为了解决用工荒这么简单吗？
【年末“用工荒”再上演】
据一项调查显示，每个月1777万农民工处于偏移状态，劳务市场的信息不对称导致“用工荒”频发，在这种背景下，记者了解到，引用网络技术破解用工荒难题的手段开始涌现。
每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。本月初，珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。
“经理，我有点事跟你说。”听见店里厨师小唐这样的开场白，在北京西站附近经营一家饺子馆的齐先生立刻紧张了：“你不是也要回家吧？盯完春节，我放你半个月假都行！”
年底网购迎来黄金季，订单暴增，泰城多数快递公司又陷“用工荒”，部分公司主管和中层管理人员亲自送快件。由于快递员工作强度高压力大，即使增加月工资和派送费，作用也有限。
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