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企业在利润下降，经营困难的情况下，不但没有给员工降薪，反而增加了员工的工资收入。这种看起来有些违反常规的现象，究竟是企业的个别现象，还是达成共识之后的普遍举动呢？在这背后，又隐藏着什么样的原因呢？我们继续来看记者调查。
【年末“用工荒”再上演】
据一项调查显示，每个月1777万农民工处于偏移状态，劳务市场的信息不对称导致“用工荒”频发，在这种背景下，记者了解到，引用网络技术破解用工荒难题的手段开始涌现。
每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。本月初，珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。
“经理，我有点事跟你说。”听见店里厨师小唐这样的开场白，在北京西站附近经营一家饺子馆的齐先生立刻紧张了：“你不是也要回家吧？盯完春节，我放你半个月假都行！”
年底网购迎来黄金季，订单暴增，泰城多数快递公司又陷“用工荒”，部分公司主管和中层管理人员亲自送快件。由于快递员工作强度高压力大，即使增加月工资和派送费，作用也有限。
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