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中航工业成都发动机集团有限公司在新员工入职体检时，违反规定，检查员工的乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求回家看病，拒绝录用。他们向当地劳动保障部门求助也遭到拒绝。（7月29日《京华时报》）
近年来，保障乙肝病毒携带者合法权益的法律法规没少推出，但歧视乙肝病毒携带者的现象并未杜绝，只不过从地面转到了地下。中航工业成都发动机集团有限公司的做法，颇具典型性，是对有关法律法规的公然挑战。
中航工业成都发动机集团有限公司何以如此？首先是违法成本太低，执法部门执法不力。在现实生活中，一些执法部门对央企等财大气粗的国企往往糊里糊涂，真撞到枪口上，也大事化小，小事化了，故这些国企有恃无恐，在与求职者的博弈中，显得很强势。医院也有责任。没有医院的参与“帮忙”，中航工业成都集团岂能知道乙肝病毒携带者的情况？
从根本上讲，歧视排斥乙肝病毒携带者，最主要源于科普缺位。由于对乙肝常识普及不力，相当多的人对乙肝认识上有误区，出于自身健康安全考虑，视乙肝病毒如洪水猛兽。现在，社会上出现的歧视排斥乙肝病毒携带者现象，与此有直接的联系。
显然，要清除歧视排斥乙肝病毒携带者现象，必须加强执法的执行力，加大惩罚追究力度，把反歧视法规落到实处。科普要及时跟进，普及乙肝知识，消除人们的恐惧心理。受到歧视的乙肝病毒携带者，要强化维权意识，注意运用法律武器，维护自己的合法权益。有关部门要向他们提供法律救济。
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