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近日，社会科学文献出版社、中国人事科学研究院发布《中国人力资源发展报告(2011-2012)》，这也是我国首部人力资源蓝皮书。蓝皮书提出，当前我国劳动力市场总体稳定，但仍然不容乐观。我国高等教育已进入生源危机时代，今后我国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。
根据调查，由于新生儿出生量的下降，导致了学校生源数量的相应下降。根据一份调查报告分析，随着新生婴儿数量的下降，高考生源在2008年达到历史最高的1050万人，2009年开始全面下降，最近两年累计下降了200万人，并呈现出持续加速下降趋势，这种态势将延续至2017年到2020年前后。据预测，到2013年，山东省考生总量将从2008年的80万人下降到40万人左右。北京2010年高考报名下降2万人，为8万人，几年之内将会下降到4万人左右。可见，我国高等教育已进入了生源危机的时代。
人力资源蓝皮书指出，按照社会的需求培养大学生，需要提高毕业生的就业质量。随着生源数量的下降，未来需要就业的大学毕业生的数量也必然会下降，大学毕业生想找到一份工作不会太难，但能否找到一个较高质量的工作仍然是一个问题。即今后我国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。薪资、专业对口率、职业期待吻合度都是衡量毕业生就业质量的指标。
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