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记者郑有胜明绍庚报道 阜新市把培养选拔年轻干部作为一项战略性工程来抓，不拘一格选拔、使用人才。他们通过实行全程差额投票选举，让干部公选在阳光下运行。
今年5月份，阜新市面向全省公开选拔副县级年轻干部，面向全市公开选拔副科级年轻干部，立即得到年轻干部的积极响应。报考副县级领导岗位85人，平均年龄31.4岁;报考副科级领导岗位205人，平均年龄27.1岁。
如何让“干得好的考得好”?阜新市公选办对笔试、面试命题方案进行了多次论证，委托国家权威考试机构进行独立命题。试题紧密结合阜新市实际，突出考察领导干部应具备的各种能力，体现年轻干部在面对复杂问题时既能坚持原则又能灵活应对的综合协调能力。
为营造“干干净净”的“赛场”环境，公选期间，阜新市委成立由市纪委、市委组织部、市监察局等部门领导同志参加的监督组，建立社会各界和新闻媒体广泛参与的全方位监督体系，并聘请“两代表一委员”担任义务监督员，对面试等关键环节进行重点监督。
全程差额是本次公选的一个突出特点，充分体现了竞争择优的选人用人原则。市、县区委常委会综合考虑入围人选公选成绩、组织考察结果和竞职演讲表现，通过实名投票、差额表决，确定最终人选。公选结果由市、县区委常委会通过实名票决产生，这在阜新市尚属首次。
为确保把优秀的人才选配到最合适的地方、最需要的班子、最能发挥作用的岗位，本次公选只确定任职资格，不确定具体岗位。根据每名年轻干部的不同特点，市、县区委统筹安排工作岗位，最大限度地做到人尽其才、才尽其用。
如今，顺利通过笔试、面试、组织考察等环节的8名副县级、19名副科级干部即将走上岗位，为阜新市经济和社会发展提供了坚强的人才保证。
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