【专版】西固区积分考核激活党员队伍活力_新闻台

　　针对农村无职党员中存在的开展组织生活难、按期收缴党费难、集中教育培训难等问题，西固区积极探索党员积分激励办法，通过对党员进行积分制量化考核管理，广大农村党员的责任感和荣誉感明显提升，争当先锋、勇创佳绩的积极性得到充分调动，党员整体素质明显提高，示范作用有效发挥，党群干群关系不断改善。

　　一是区分层次，科学分类。组织实行条块分类。在实现各行政村党组织“块”状分类的基础上，结合农村发展实际需要，对农村特色产业合作社中的党员实行“条”状分类，设置产业党组织或党小组，寓党组织活动与农业生产活动之中，实现了农村无职党员发家致富与参加党的组织生活两不误、两促进。针对农村无职党员“三低一高”现状，将党员划分为村干部、后备干部、致富能人、60岁以上及生活困难党员等类别进行分类施教，合理制定学习计划，分类设置学习菜单，供党员按需选择，自主学习，全面提升党员素质。

　　二是积分考核，量化管理。区委组织部制定出台了《农村无职党员积分激励考核管理办法(试行)》，细化完善了党员积分审定、积分公示、积分评议等相关制定，将考核内容划分为参加组织活动、履行工作职责、遵守法律法规、维护党员形象和特殊加分等5个大项，并为每名党员印制了《党员积分激励考核管理积分册》，以年度为单位累计积分。积分管理活动以“双月汇总、半年小结、年终总评”的方式，按照“积分―考评―公示”三个步骤开展。

　　三是注重结果，强化运用。注重积分考核结果的现实运用，将每个村党支部年终考核积分前10%的党员评定为“先锋型党员”，在参加上级党组织开展的各类评先选优活动中予以优先考虑；将积分排名中间的党员评定为“称职型党员”，落实激励关怀措施，鼓励他们早日晋级为“先锋型党员”；将积分列最后5%的党员评定为“普通型党员”，由村党支部负责人对其谈话告诫、分析原因，帮助其早日转化为“称职型党员”。(杨梅花)

　　作者：杨梅花