公选是遏制用人腐败的有效武器_新闻台

　　今日观察

　　潘汪球（茂港）

　　近来，茂名频频公开选拔干部。公选领导干部如今并不是什么新鲜事儿，但我还是要为之鼓掌，因为选拔任用干部从某种角度上来说，公选比直接委任要进步得多，群众对公选更加认可和信赖，公开选拔也是当前遏制选人用人腐败最有力最有效的武器。

　　实行委任制可谓我们党和国家在选用干部上的一个显著特点，这种选用人的方式为党和国家在用人方面作出了巨大的贡献。但与此同时，一些人掏尽心机来钻制度的空子，跑官要官、买官卖官现象时有发生，社会危害很大，群众深恶痛绝。虽然委任制存在着这样的弊病，但并不是说委任制是要不得的，它还是适合我国国情的选任干部的重要方式之一。然而，相比较下的公选，在通常情况下基层群众更加认可和信赖，认为其是一种比较进步的选用人制度。为什么呢？用群众的话来说：“武功了得的就能站在擂台上，武功不行的就得滚下擂台。”当然，这个“武功”就是干部的德、能、勤、绩、廉；这个“擂台”就是笔试和面试、考察。绝大多数群众认为公选第一关的笔试能够把这些滥竽充数、腹中无墨之辈筛除出去，经过笔试脱颖而出的都是“满腹经纶”之人，这样至少能在文化素质方面把了硬关。对于笔试，大家认为比较客观，发生腐败的可能性不大。而对面试有些人就颇有微词，认为有掺杂主观因素之嫌，有可能发生不公平现象。总体来说，基层干部和群众普遍认为公选比较阳光，是遏制选用干部腐败的有效武器，因而更受认可，更受信赖，更受欢迎。

　　近两年来，在新一届市委、市政府班子领导的带领下，我市加大了公选领导干部的力度，极大地减少了选人用人方面的腐败，选人用人风气焕然一新，得到了广大干部群众的认可和好评。当前，我市正在全力推进滨海新区建设，正值用人之际，如何把好选用“人才”之际，最大限度地减少用人上的腐败显得尤为重要。所以，要继续加大推行公选干部的力度，要继续加强研究不断完善公选制度，要不断营造选用人的清风正气，让更多优秀人才脱颖而出走上合适的岗位，为建设现代化滨海新茂名作出更大的贡献。