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发布时间:2010年10月22日 14:22 | 进入复兴论坛 | 来源：新华日报
10月21日，省委召开公推公选领导干部任前集体谈话会，这标志着我省第五次干部公选顺利完成。这次公选，是我省干部人事制度改革中的一件大事，受到了全省干部群众的关注和瞩目，也成为干部群众议论的焦点。本报记者带着大家关注的问题，采访了省公选领导小组办公室负责同志。
问：这次省委一次性拿出30个省管领导职位进行公推公选，是历年来规模最大的一次，主要基于什么考虑？
答：这次大规模公推公选，是省委贯彻落实科学发展观，深入推进干部人事制度改革，建立和完善民主、公开、竞争、择优选人用人新机制的一项重要举措。现在，江苏已进入了科学发展的新阶段，加快转变经济发展方式、提高经济增长质量和效益，增强发展的全面性、协调性和可持续性，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干，迫切需要以更广的视野、在更大的范围、用更科学的机制选贤任能。去年底，中央颁布了深化干部人事制度改革《规划纲要》，今年6月，中组部又在江苏召开了贯彻落实《规划纲要》座谈会，对进一步深化干部人事制度改革作出了全面部署。江苏历来在干部人事制度改革方面敢为人先，创造的不少经验在全国推广。这次公推公选，体现了省委在新形势下进一步加快推进干部人事制度改革的决心。省委专门成立公推公选领导干部工作领导小组，加强对这次工作的领导，多次听取工作进展的汇报，及时提出指导性意见，保证了公推公选工作顺利进行。推动这项工作的主要目的，就是要通过大规模的公推公选，打破求全责备、论资排辈、平衡照顾的禁锢，扩大选人视野和用人民主，畅通不拘一格选人才、让优秀干部脱颖而出的渠道，更好地引导群众积极参与改革、热情支持改革、有效监督改革，不断提升干部工作的公信度和人民群众满意度，在全社会营造有利于深化干部人事制度改革的良好氛围，形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的生动局面，为推动科学发展、建设美好江苏提供强有力的干部人才保证。
问：和我省以往历次公选相比，这次公推公选领导干部是如何进一步体现民主、公开、竞争、择优的？
答：民主、公开、竞争、择优，是创新选人用人机制必须坚持的基本方针。这次公推公选，我们在吸纳既有经验的基础上，从形式到内容都有所创新和完善，以进一步贯彻民主、公开、竞争、择优的要求。一是坚持全过程公开。自始至终坚持开放运作，做到凡是能够公开的全部公开。公开组织报名，公开进行民主推荐，实行考察预告和任前公示，每一阶段的选拔情况和结果都及时通过媒体向社会公布。二是坚持全过程扩大民主。从程序设计到实践操作，都注重扩大干部群众的参与面，在民主推荐、民主测评、考核考察等各个环节，民心民意都得以充分体现。先后组织了两轮22场民主推荐，有2000多人参加；在面试环节，除考官以外，还邀请了150名群众评委参与现场提问和打分；在差额考察中，拓宽征求和听取意见的范围，共发放征求意见表7000多份，个别听取了3100多人的意见。三是坚持全过程强化竞争。从报名到适岗评价、笔试、民主推荐，再到面试、考核考察、差额票决，实行逐轮积分、层层遴选。最初1519人通过资格审查，最终30人获得任用，竞争比例超过1：50，经过几轮民意的竞争、素质的竞争、能力的竞争，努力把最优秀的人才选拔到最适合的岗位。四是坚持全过程加强监督。采取组织监督、舆论监督、群众监督相结合的方法，保证公推公选工作的严密性、公正性。省纪委派员全程参与、实施监督；出卷、阅卷、评分等环节都在封闭状态下运行，进出人员都实施安检，还采用电子屏蔽确保隔绝与外界的联系，严格做到该保密的环节滴水不漏；邀请新闻媒体现场见证公选主要环节，在考察、公示等环节公布举报电话，自觉接受新闻媒体和社会各界的监督。
问：中央强调选拔干部要坚持“德才兼备、以德为先”，这次公推公选中是如何体现“以德为先”的？
答：在新的历史条件下，我们所面临的任务、干部队伍的现状以及人民群众的期盼，都对干部“德”的表现提出了更高的标准和更严的要求。按照省公推公选领导干部工作领导小组的要求，这次公推公选，我们十分注重对干部“德”的考察，并在有关程序设计、综合得分的配比中强化了这方面的要求。一是广泛听取群众对竞职者“德”的评价。在民主测评、考察谈话等环节，把干部思想政治素质、作风形象等方面的情况作为重要内容，适当扩大听取意见的范围，全面深入地考察了解。二是探索对竞职者“德”的考核进行具体化和量化。民主测评环节，尽可能将“德”的评价标准由抽象化变为具体化，机关职位有关“德”的测评要素分为政治态度、大局意识、思想品德、团结协作、廉洁自律等子项，高校职位则分为政治素质、组织观念、师表形象、廉洁自律、责任落实等子项，干部群众对这些子项的测评情况，按一定的模式量化为百分制分值，计入对公选干部的总体评价。三是跟踪了解竞职者“德”的一贯表现。适岗评价环节，参与竞职者近5年考核等次、获奖励、受表彰等情况都被赋予相应分值；差额考察中，对29名在现单位工作不满2年的考察对象进行了延伸考察，到原工作单位调查了解情况。四是认真对待群众反映的关于竞职者“德”的问题。对考察谈话中以及群众署名信访中反映的线索比较具体的问题，考察组都进行了调查了解，同时委托纪检监察部门深入调查并出具书面意见，努力防止“带病上岗”。
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