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本报讯(记者盛楠)为了营造风清气正的用人环境，城中区改进监督方法，前移监督关口，通过严把“四关”，进一步强化科级干部廉洁自律意识和党风廉政建设责任意识。
不论是对被考察干部，还是对科技干部，城中区都严把自省关，要求干部向本部门、本单位干部群众报告履行廉政承诺的情况，并从思想、制度、作风、管理等方面排查廉政风险点，查找自身存在的薄弱环节，提出自己的防范和整改措施，形成述廉报告。同时严把组织关，通过廉政档案、述廉报告和平时掌握的拟提任科级干部的廉洁自律情况，进行廉政鉴定。严把教育关，通过干部约谈、诫勉谈话、新提任干部廉政谈话等方式，强化干部教育。
此外，城中区还严把承诺关，新提任的科级干部在接受任前廉政教育的基础上，都要对照廉洁自律各项规定，填写《廉政承诺书》，作出书面廉洁承诺，确保廉洁自律。
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