漫画/唐春成

　　湖北省武穴市教育局严重超编引起广泛关注。记者日前实地调查发现，该局核定编制54人，实际在岗75人，还有40人“退二线”，基本不用上班，超编一倍左右。武穴市教育局局长王卫平说：50岁的人退二线，的确是一种资源的浪费，“我当时就认为这也是改革的成本”。(据7月9日《京华时报》报道)

　　超编严重，一小半人不用上班照样领工资，这样的“改革”未免太舒服了些。照这样的逻辑，官员们的各种超国民待遇，似乎全都可以用“改革成本”来解释。

　　但会说的不如会听的，这些所谓的“改革成本”，说到底其实是大锅饭、铁饭碗的后遗症，正是改革应该改掉的那一部分。正因如此，这样的“改革成本”才只会出现在“吃皇粮”的机关事业单位，而不会出现在一个萝卜一个坑、不干活就不给钱的私企。

　　“搞活机关，培养年轻人”，看起来冠冕堂皇，但实际上只不过是加快了干部轮换的频率而已。有8名局领导、12个职能科室和4个群团组织的教育局机关，大大小小的“干部”不是小数目，在干部选拔任用机制尚不完善的今天，干部快速轮换对谁有好处，不言自明。恐怕这才是让50岁以上的干部快点下去，让“年轻人”快点上来的原因所在。

　　一边是人们热议延迟劳动者退休时间是否应该，一边就是某些政府部门工作人员提前10年就“退二线”，这是多么滑稽！机关改革的最终目标是减员增效，机关的人越改越多，机关的钱越花越多，这不是改革，而是在打着改革的旗号进行利益重新分配，是强化已有利益的制度安排。大量工作人员光拿钱不干活，一个人的岗位两个人在干，怎么可能调动工作的积极性！

　　改革当然要有成本。但改革是打破不合理的僵化体制，分配不合理的既得利益，以激发和调动人才积极性的过程。这注定了改革必然要闯出一条血路，经历凤凰涅槃的阵痛。吃着“香喷喷的空饷”的所谓改革，不是进步而是退步，是彻头彻尾的伪改革。(文/刘昌海)