劳动者高温津贴是权利不是福利_新闻台

　　国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委日前联合印发了《防暑降温措施管理办法》，明确日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是，记者在北京走访发现，不少仍旧坚持在工作岗位的露天工作者并没有高温津贴。（7月5日《工人日报》）

　　高温天气来临，加强高温保护，落实高温权利，又成了劳动者关注的热点话题。1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》“暂行”了52年之后，既不能适应社会发展的需要，也不具备强制效力，根本保护不了高温劳动者的权利。而《劳动法》与《劳动合同法》对高温劳动保护的规定又比较模糊、笼统，缺乏可操作性。四部委联合修订《防暑降温措施管理办法》，明确规定，日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。高温修法给劳动者送来法规清凉剂。本是件让人期待的事情。但是从记者走访的情况来看，劳动者的高温权利并没有落实。对不少劳动者来讲，获取高温津贴仍然是一种奢望。这样的尴尬现实让人遗憾。

　　在习惯思维里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，或者对津贴数额提出异议。由于高温津贴以福利形式来体现，没有成为员工的权利。

　　到底该如何保护劳动者的高温权利呢？我认为，这不能寄希望于用人单位的利润血管里自动流淌道德血液。一个高温规定，也未必就能帮助劳动者兑现高温津贴，落实高温权利。“徒善不足以为政，徒法不能以自行”，高温保护要修法更要执法。既然《防暑降温措施管理办法》已经生效，相关部门就要提高法规执行力，增加用人单位的违法成本。相关部门一方面要主动到一线了解、查处违反高温劳动保护的用人单位，另一方面要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，严格依法依规处罚违规单位，对于屡次侵犯劳动者高温权利的用人单位，可以考虑将其列入信用黑名单，提请媒体曝光，增加其违规成本，促使用人单位尊重劳动者的高温权利。要把高温立法打造成一把利剑。如果有关部门执法缺乏刚性，对违规用人单位不能形成威慑力，对高温津贴的重视只剩下“以通知落实通知，以文件落实文件”，劳动者的高温权利不能落实，高温津贴不能到位，高温保护立法的积极意义会大打折扣。