合肥市人社局近日发布消息，为支持企业发展，合肥市推出7大类帮扶政策，包括“减”、“缓”、“补”三大块。

　　减：企业社保缴费率降低

　　合肥市人社局副局长王世保介绍，其中“减”指的是适当降低企业缴纳医疗、失业、工伤、生育保险费率，作为一项普惠性政策，一共涉及到合肥1.5万家企业。“实质上就是给企业降低支出，不会影响职工的各项投保待遇。”

　　另外，参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，还能额外再享受调整企业缴纳社会保险基数的优惠政策，一共涉及约7800家。

　　缓：企业缺钱社保可先欠着

　　王世保介绍，经过认定的困难企业，还允许缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育“五项”社会保险费(单位缴纳部分)。

　　缓缴社会保险费由企业自愿提出申请，填写《2012年困难企业缓缴社会保险费申请表》，缓缴执行时间为2012年之内，具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定，缓缴期限不超过6个月。

　　缓缴期间，企业和职工缴费年限连续计算，不影响职工享受各项社会保险待遇。

　　补：企业不裁员政府给补钱

　　据介绍，经过认定的困难企业，按时足额缴纳失业保险费，且采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍并承诺不裁员的，可申请享受岗位补贴。

　　企业享受岗位补贴的人数，根据企业困难情况和该企业缴纳的失业保险费数额确定，企业享受岗位补贴总额最高不超过该企业前三年度缴纳的失业保险费总额。补贴标准为每人每月540元，补贴执行时间为2012年之内，补贴期限最长不超过6个月。

　　目前，合肥市已经动用历年的失业保险基金结余。前两批已经有200家企业享受到了这项优惠政策，目前第三批企业正在申请，有需要的企业要赶快向合肥市人社局提出申请。（江淮晨报 朱晓宁 实习生 周林林 李芸芸 记者 邵伟 ）