困难企业可缓缴社保费_新闻台

　　据合肥日报报道，今年上半年，受国内外宏观经济环境影响，合肥市部分企业用工受到一定影响。当前，如何稳定就业形势，帮助企业解决实际困难，促进全市经济平稳较快发展？市人社局日前出台政策，全市15000家参保企业都可降低社保缴费费率，只要被认定为困难企业，除了降低缴费基数外，还能缓缴社保费。

　　万余家企业少缴社保费

　　今年上半年，受国内外宏观经济大环境影响，合肥市部分企业效益下滑，企业用工受到一定影响。市人社局有关负责人介绍，为了帮助企业解决困难，稳定当前就业形势，促进经济平稳较快发展，根据相关规定，自7月1日起，全市参保企业都可适当降低医疗、失业、工伤、生育保险费费率。

　　据悉，这次企业降低缴费费率由社保经办机构和地税部门统一直接调整，执行时间为2012年年内。7月1日前，市人社局已统一直接调整缴费费率，这个月起，全市15000家参保企业就可以少缴社保费了，调整过后，全市每月少收1亿元社保费。

　　困难企业可缓缴社保费

　　除了降低缴费费率外，合肥市约7800家企业还可降低社会保险缴费基数。参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，今年可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数，但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。符合条件的企业，可携带相关材料向当地社保经办机构申报。

　　经济效益比较困难的企业，可缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育“五项”社会保险费(单位缴纳部分)。“缓缴社会保险费由企业自愿提出申请，缓缴执行时间为2012年年内，具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定，缓缴期限不超过6个月，不过，个人应缴部分必须按时足额缴纳。”市人社局有关负责人说，缓缴期间，企业仍要按月申报应缴的各项社会保险费，补缴时免收滞纳金。缓缴期间企业和职工缴费年限连续计算，不影响职工享受各项社会保险待遇。

　　企业不裁员有岗位补贴

　　当然，困难企业在当前环境下仍坚持不裁员的，可享受一定额度的岗位补贴。企业享受岗位补贴的人数，根据企业困难情况和该企业缴纳的失业保险费数额确定，补贴最高不超过企业前三年度缴纳的失业保险费总额。

　　“补贴标准为每人每月540元，补贴执行时间为2012年之内，补贴期限最长不超过6个月。”该负责人说，困难企业享受岗位补贴必须具备一定条件，他们要按时足额缴纳失业保险费，采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍并承诺不裁员，方可申请享受岗位补贴。(许超众)

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　　社保缴费费率下调标准：缴费企业医疗保险单位缴费费率现为8%的，降至5.6%；失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%；生育保险缴费费率现为0.8%的，降至0.56%。缴费企业工伤保险缴费费率现为2%的，降至1.4%；现为1.5%的，降至1.05%；现为1%的，降至0.7%；现为0.8%的，降至0.56%；现为0.5%的，费率维持不变。其中，企业按“工程项目”参保的建筑施工企业，工伤保险缴费费率仍按原政策执行。