“末位淘汰”合理吗_新闻台

　　池墨

　　日前，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》向社会征求意见。其中规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持――

　　近年来，一些用人单位采用“末位淘汰”等形式，单方解除劳动合同，这损害了劳动者的利益。虽然用人单位可以对员工进行考核，但是，以“末位淘汰”的形式解除劳动合同，有不合理处。因为“末位淘汰”的结果，总会有最后一名。也就是说，总会有劳动者被用人单位淘汰，这是不合理的。对于劳动者来说，也是不公平的。因为“末位”并不代表自己不能胜任工作，只是在某次考核的时候，落后于别人而已。而《劳动合同法》也并没有规定 “末位淘汰”的条款，因此，“末位淘汰”并无法律依据。

　　诚然，“末位淘汰”可以加强劳动者的危机感，可以促使劳动者加强学习，提高理论和业务技能。但是，虽然职场形同竞技场，但职场毕竟还不是竞技场。法律保护劳动者的利益，同时也保护用人单位的利益。用人单位应该在法律的框架内解除与劳动者的劳动合同，而不是采取不合理的、违背法律精神的形式。如果总是有人被淘汰，就会让劳动者感到就业环境非常残酷，工作很不稳定，容易产生消极心理，这不利于用人单位的发展，也不利于社会的和谐。

　　如果劳动者没有严重违反用人单位的制度，也没有损害用人单位的利益，而且又没有“不能胜任工作”，那么，用人单位就不能轻而易举地与员工解除劳动合同。建立员工激励机制当然是必要的，但这显然既要科学，又要合理合情，更要合法。实际上，在一些企业中，有违法之嫌的规章制度，并非只是“末位淘汰”。因此，对企业的规章制度，应该进行合法性的审查，类似“末位淘汰”的制度，应该淘汰了。