干部公选引入“实绩量化”具有示范意义_新闻台

　　张继

　　2012年四川省统筹公选县处级领导干部面试首次引入实绩量化环节，主要量化考生的岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。按照笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实绩量化得分×10%计算公选总成绩。(据四川新闻网)

　　干部公选是个好办法，通过“不拘一格降人才”，可以为一个地方的经济社会发展奠定坚实的人才和干部基础。但如何选拔？按啥标准进行选拔？如果稍不注意就会生出诸多“乱象”，比如“萝卜招聘”、“定点招聘”、“低分入围”等，社会关注也十分强烈。这次四川省首次引入实绩量化环节，并以10%的比重纳入总成绩，丰富了干部人才内涵，具有典型的示范意义和引导作用。

　　为基层干部注入了更大动力。现在的一些年轻干部，有较高的学识水平，也有较强的工作能力，但就是不愿意到基层去，到艰苦的地方去，而一些地方在选拔所谓的人才时，大多只看着文凭和学历，而忽略了基层实践经验。这种只重学历文凭的人才招聘造成了诸多危害，一是助长了虚浮之气，致使更多的人弱化了接地气的心态；二是让基层干部看不到上升的希望，而致使他们失去奋斗的动力；三是由于所聘用到人才多为纸上谈兵的理论家，致使地方经济发展停滞不前。这次四川省以公选的形式，公开彰显实绩标准，看重基层任职经历，重大工作经历，工作业绩等，这让众多基层的干部注入了扎实工作的动力。

　　为干事创业者提供了升职空间。实绩量化中对年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等进行了详细的指标量化，而这些指标项目所涉及的就是干事创业，如果没有踏踏实实的作风和兢兢业业的态度，就难以取得这些成绩。县处级干部也是一个比较重要的干部职级，需要有干事创业的精神。这一次干部公选毕竟只是一少部分人，当这种导向作用是巨大的。

　　为干部选拔烙上了地气痕迹。各级部门和干部都在进行所谓的走基层活动，目的的让广大干部到基层去接触老百姓，去接地气。但基层的艰苦的地方，基层是不容易出成绩的地方，许多人不愿意下基层，原因就在于此。前不久，网络出现“京官”到任地方“要员”后不服水土的新闻，说明干部必须到基层接地气才能有更大的发展。虽然这次四川干部公选中实绩量化分数只占总分的10%，但这已是一个了不起的开端！

　　干部公选即将进入重要的面试阶段，是真人才还冒牌货，还要面对层层的考核，实绩量化的成效究竟如何，我们期待着实践的检验。(四川新闻网太阳鸟时评)