实绩量化招干部实干人才有奔头_新闻台

　　近日，四川省为提高竞争性选拔质量，形成超越“考分”的评价择优机制，在统筹公选县处级领导干部工作中首次增设实绩量化项目，体现了崇尚实干的选人用人导向。纵观实绩量化具体内容，笔者看到了一个考察全面、以人为本、以用为本的选人用人制度，将为深化干部人事制度改革开辟一条崭新道路。

　　综合考察，不让老实人吃亏。公选的第三轮为实绩量化考察，量化类别中的基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等集中体现了实绩导向原则，让那些扎根在基层、战斗在一线的干部，踏实肯干、业绩突出、考核优秀的干部，悉心钻研、默默奉献的干部能够在公选竞争中脱颖而出，让老实人得到充分的认可和肯定，确保不让老实人吃亏。

　　作出贡献，组织不会忘记。此次公选对在抗震救灾、灾后恢复重建等重点工作中受省委、省政府以上表彰的优秀干部在实绩量化中增设相应分值，这充分体现了组织对作出重要贡献的干部的充分认可。5 12地震后，在环境恶劣、物资紧缺、破坏严重的条件下，地方干部顶住各方压力、克服重重困难，在短短三年内为人民重新建立了美好家园，让人民重新走上了幸福之路。“前人栽树，后人乘凉”，乘凉的后人不能忘记栽树人的辛苦，在享受经济发展带来的美好生活之时，更要不忘为灾后重建作出突出贡献的地方干部。

　　人岗相识因需制宜，特殊加分顺应发展。对于具有新型工业化、新型城镇化和农业现代化等方面从业经历和专业优势的特殊人才和其他紧缺人才，在实绩量化中增设相应分值，确保“干得好的考得上，能力强的出得来”。特殊加分，正是为四川实施“两化”互动、统筹城乡发展战略招贤纳士、广聚人才的重要举措，是走新型工业化、新型城镇化和农业现代化道路的切实之需，充分体现了以用为本的选人用人原则。