17分杀进公招面试生存土壤在哪？_新闻台

　　侯玉平

　　笔试总成绩17分，行政能力测试6分，这样的成绩竟“杀入”满分100分的事业单位招考，这在许多奔波于各个考场的考生看来，无疑是“天方夜谭”。但这一看似不可能的事，却在安徽省池州市青阳县真实上演，该县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位入围面试名单中，成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。(四川在线6月28日)

　　看到这样的新闻，读者多会第一反应是这又是一个“萝卜招聘”。一个萝卜一个坑嘛，都是量身定制的。“萝卜招聘”就是专门为那些有背景的考生量身定制的。近段时间，有关“萝卜招聘”的新闻已经不再新鲜了，5月份才曝光了湖北利川的一起“萝卜招聘”。

　　我们看看安徽省池州市青阳县政府在整个事情中处理方法。在事情曝光后，官方简单地回应称程序完全合乎规定，却没有给出让网友们足以信服的理由、证据。哪怕只是敷衍地说表示会彻查此事的姿态都没有。但是，近日《法制日报》记者在青阳县公布的笔试和面试合成成绩单上发现，这个被当地官方称为并不违规的岗位已经“消失”。这不是“此地无银三百两”吗？俗话说，平生不做亏心事，半夜不怕鬼敲门，这明显是做贼心虚的心态。此次招考大部分岗位将年纪要求放宽至30岁或35岁,只有“12013”岗位(隶属于国土局国土资源中心所)要求年龄在25岁以下。加上该岗位入围分低，这很难让读者们相信不是“萝卜招聘”。

　　事业单位、公务员考试涉及公平竞争问题，人们对这样的考试本身就很关注，一旦有点风吹草动，都会调动着人们那根敏感神经，草木皆兵。然而，却仍有许多地方的部门和官员不怕死，敢于去踏响这颗地雷，这究竟是为什么？这种暗箱操作的考试生存的土壤到底在哪？

　　笔者以为，你方唱罢我方登场，不断出现的这种不公平的招聘考试归根结底在于人情胜于制度和法律。正是基于很多抹不开的人情才会有人不顾制度和法律，有的人利用人情去走后门，有的人因为人情而帮人达到不光彩的目的。或是“曲线救国”，或是挑制度的漏子，只要达到最终的目的即可。人情债，有人甘心利用它，有的人却甘心被它利用，但不管怎样，都是在践踏制度和法律的权威。至于要怎样破解人情对制度的破坏这样世界级的难题还有待进一步探索。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)