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引起广泛关注的“武汉市公路管理处录用领导干部子女5人”事件有了初步结果:武汉市交委作出决定,取消4名干部子女应聘资格。但是,初步的结果决非事情终结,公众更要看到的是谁来为这样的错误行为担责?
从披露的事实看,武汉公路管理处录用领导干部子女,不仅违背基本的人事招录的回避制度,而且几个领导子女各个都是所报岗位的“第一名”,如此荒唐的现象,没有特殊的“外力帮助”何以实现?更令人惊异的是,武汉市公路管理局有关人士还称“招聘没问题”“内部子女参与很正常”。
近年来,诸如此类的“内部招聘”“萝卜招聘”事件屡有出现:从湖南武冈卫生系统免试招录,不少领导的直系亲属既无医学教育背景、也不具备调入资格却公然被录；到湖北省利川市人社局招聘,面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……类似事件均是媒体曝光后才得以处理。
值得注意的是,尽管相关部门都以“取消招聘资格”作为对舆论的回应,但是“严查、严处责任人”却鲜有实质下文。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”,更不能是“问责障眼法”。决不能让“萝卜招聘”曝光后,媒体热闹一阵子,网友期待一阵子,主管部门忙活一阵子,会议再开一阵子,招聘暂停一阵子,然后“一切照旧”。
对于违规招聘,理应追查到底,问责到人,惟其如此,才能有效防止公权力滥用,才能真正实现招聘的公正、公开、公平。
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