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笔试总成绩17分,行政能力测试6分,这样的成绩竟“杀入”满分100分的事业单位招考。这一看似不可能的事,却在安徽省池州市青阳县真实上演,该县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位入围面试名单中,成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。
一时间,各种质疑和猜测纷纷出现。对此,官方回应称程序完全合乎规定。然而近日,《法制日报》记者在青阳县公布的笔试和面试合成成绩单上发现,这个被当地官方称为并不违规的岗位已经“消失”。
回放
17分入围面试引争议
5月6日,青阳县在网上公布了该县部分事业单位招考信息,计划招聘34名工作人员。和常规事业单位招录考试一样,采取笔试加面试的方式进行,笔试满分成绩为100分。
6月12日,考生的笔试成绩和入围面试名单出炉。编号为12013的管理岗位隶属于国土局国土资源中心所(分局),共有7名考生报考,4名考生入围。出人意料的是,其中第三名和第四名的分数竟只有18分和17分,与入围第一名的考生相差三十多分。相较于其他岗位最低分43.2分、最高分74.2分的成绩而言,格外引人注目。
解释
没有设定录取最低分
有细心的考生发现,此次招考大部分岗位将年纪要求放宽至30岁或35岁,只有“12013”岗位要求年龄在25岁以下。加上该岗位入围分低,很容易让人将其与“萝卜招聘”联系起来。
对此,负责招考和用人的相关单位给出的解释是,由于笔试分数没有设定合格最低分,两名考生是按照分数由高到低录取,而岗位年龄设置是根据部门劳动量和人员老化程度而定,所以程序并不违规。
进展
调查事件撤下岗位
但是在6月21日公布的《青阳县2012年部分事业单位公开招聘工作人员笔试、面试及合成成绩公告》中,“12013”管理岗位却被撤下,没有显示考生成绩。
对此,青阳县人力资源和社会保障局人才交流中心工作人员告诉记者,因为该事件正在调查,所以岗位暂时撤下,等调查结果出来后会公布相关信息。
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招考闹剧轮番上演
相对于制度健全的公务员考试,各地事业单位招考“闹剧”竟轮番登场。
就在青阳县事业单位招录笔试放榜前两个月,海南省三亚市也惊现笔试成绩4.55分考入事业单位面试的类似事件。对于公众质疑,三亚市人力资源和社会保障局也同样给出了“照章办事”的回应。
不仅如此,在事业单位招考白热化的今天,操作失误、监管不足导致的招考乱象也屡现报端。同样是在青阳县,2011年6月,该县公布招聘教师笔试成绩中,总分20分的英语试卷竟有考生考出了22.5分的成绩。该县教育局表示是工作失误,对成绩复核后进行了更正。
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