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本报讯日前，茂南区召开科级干部差额推荐大会，24名科级干部登台演讲，竞争3个镇街党政主职领导职位。这标志着该区选人用人制度改革迈出突破性一步。
公开竞争性选拔领导干部，做到严格选人，公道用人，是茂南区以实际行动贯彻落实省党代会以及汪洋书记到茂名调研时重要讲话精神，推动干部人事制度改革，提高管党治党水平的一项重要举措。通过实行公开竞争性选拔干部，为优秀干部脱颖而出搭建平台，破解干部人事制度改革中的一些热点难点问题，以选人用人的公正引领全社会的风清气正。
这次公开竞争性选拔的3名镇街党政主职职位分别是站前街道党工委书记、袂花镇镇长、新华街道办事处主任。该区坚持民主、公开、竞争、择优的原则，制定了严格的选拔程序和科学方法，公开竞争性选拔分为个人报名、资格审查、差额推荐、差额竞职、差额考察和差额票决等六个选拔程序。该区纪委对这次竞争性选拔工作进行全程监督，按照“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定，严肃干部人事工作纪律。
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