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为促进领导干部廉洁从政， 提高选人用人公信度，近年来，永丰县加强领导干部任期全程监督，严把领导干部任前报告、任中廉洁、离任交接三道关口。
任前严把“报告关”，防止“带病上岗”。该县制定《考察对象报告个人有关事项制度》，在对拟选拔任用的干部进行考察时，考察对象要实事求是地填写《考察对象个人有关事项报告表》，接受群众监督。对群众反映考察对象不如实报告或有意隐瞒个人有关事项的，经调查属实，取消其拟任资格，已经任命的撤销任命，并按原职级进行安排；经调查核实发现有违纪违法行为的，移送纪检监察机关或司法机关依纪依法处理。
任中严把“廉洁关”，防止“岗上生病”。该县建立起有效的监督体系，使干部监督工作逐步走向制度化、规范化，防止干部“岗上生病”，保证权力的规范行使。该县拓宽干部监督渠道；通过开展年度考核和日常督查、领导班子民主生活会、述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现，强化经济责任审计。 审计中发现所在单位和个人有经济等问题的，按有关政策规定进行处理，直至追究其法律责任。
离任严把“交接关”，防止“带病离岗”。该县完善经济责任审计制度及审计成果运用，防止干部“带病离岗”。该县明确交接程序，落实审计结果。并将审计结果落实情况纳入党风廉政建设责任制考核体系，作为组织部门选拔、任用干部的重要依据之一。对触犯刑律或违反党纪政纪的有关责任人，将案件移送司法机关或纪检监察机关，依法追究其刑事责任或给予党纪政纪处分。
2012年以来，该县有12名考察对象如实向考察组报告了个人有关事项 ，对8名领导干部进行了任中和离任经济责任审计，所有离任干部均严格按照规定程序履行了交接手续，有效地提升了干部监督工作的水平。
（据江西省吉安市纪委信息）
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