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日本“产经新闻”网6月18日文章，原题：不问候中国职员的日本干部们，潜在的中国风险是什么？ 进军中国的日本企业遭遇的在华纠纷包括财物、人事、金钱等各方面问题。“中国风险”当中，急剧增加的当属被盗风险。
上海SECOM公司最高顾问山口忠广在华从事了近20年警备及保安业务，他列举了保安风险。从某日资企业内偷走的重达数百公斤的金属材料被堂而皇之地从正门用卡车运出，显然是保安与盗窃犯串通；还有保安配制企业内部钥匙卖给盗窃犯，以便其深夜复制企业秘密文件用以出售。这类事例很多，日本人好像没想到来自农村的淳朴中国人会自愿走向犯罪道路。
在华企业遭到损害，很多来自内部犯罪。面试时把前任雇主企业的秘密顾客名单当“礼物”的应聘者不在少数。山口说，“他们就为多那么一点点工资而决定跳槽，没任何犹豫。”还有很多中国离职人员把高技术设计图纸带走，然后自己创立公司制造完全相同的产品，此类例子不胜枚举。若没外部侵入的形迹而是遭遇内鬼，警方几乎不管，也不属保险范围，这让日本企业很无奈。
财物盗窃造成的损害还有限。若是记录着客户名单、个人资料及企业秘密的电脑被偷，就会关系到企业的存亡。
尽管如此，上海的拓知管理咨询公司却认为，日企职员对中国人的态度也存在问题。对工厂保安及公司员工漠不关心、也不问候的日本管理人员实际上是诱发内部犯罪的间接原因。在华经营的陷阱不全在中方。（作者河崎真澄为《产经新闻》上海支局长，孙秀萍译）
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