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新华网南昌6月15日电 （记者罗鑫）记者从江西省人力资源和社会保障厅获悉，为保障工伤职工合法权益，江西省日前出台《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》。办法明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需暂停工作接受治疗的，将享受原工资福利待遇，即停工留薪期。在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动合同。
办法规定，工伤职工申请停工留薪期限一般不超过12个月，包括节假日在内，应连续计算。伤情严重或者情况特殊的可适当延长，但延长期限不得超过12个月。多部位或多组织器官受到伤害的，则以对应损伤的最长停工留薪期为最终期限，各受损伤部位停工留薪期时间不累加。同时，职工治疗工伤引发的疾病，将享受工伤医疗待遇，而不是停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。期间停发停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从伤残等级评定次月起，按规定享受因工伤残待遇。
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