江西职工工伤可申请停工留薪_新闻台

　　本报讯记者方维芳实习生张梦夕报道：工伤职工根据医疗机构出具的证明，可申请停工留薪，期限一般不超过12个月，停工留薪期间继续享受原工资福利待遇。14日，省人保厅出台《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(以下简称《办法》)，对工伤职工停工留薪期管理办法做了详细规定。

　　一般不超过12个月

　　《办法》规定，职工发生工伤事故后，除获得必要的经济补偿外，还可以在一定期限内继续享受原工资福利待遇。这个期限即被称之为停工留薪期。据了解，根据不同类别的工伤损伤和职业病，停工留薪期的时长也不一样，一般不超过12个月。

　　伤情严重或情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果是多部位或多组织器官受到伤害的，则以对应损伤的最长停工留薪期为最终期限，各受损伤部位停工留薪期的时间不累加。

　　此外，若停工留薪期满，但伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，职工本人可在期满前5个工作日内提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗机构出具的相关证明。

　　停工留薪期单位不能解雇

　　《办法》规定，职工发生工伤事故后，应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请确定停工留薪期。随后，用人单位将根据诊断证明，按照相应的工伤损伤和职业病种，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人，抄送统筹地区工伤保险经办机构。

　　工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因伤情不能工作的，用人单位应发给职工生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。但劳动能力鉴定期间，单位停发停工留薪期待遇。劳动能力鉴定之后，从评定伤残等级的次月起，职工可享受因工伤残待遇。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。