冠县大幅提高村支书薪酬待遇_新闻台

　　本报冠县讯 6月13日10时许,走出乡党委会议室,辛集乡前屯村党支部书记陈俊堂不禁喜上眉梢。在这次会议上,老陈获得了一个喜讯:从今年起,冠县村党支部书记的“年薪”涨到了2万元左右,达到了全县一般公职人员的水平。

　　村党支部书记是基层组织中的一个特殊群体,日常工作琐细、任务繁重,但大部分人的身份仍为农民,不少人的工作环境差、工资待遇低。靠“自觉”干工作、“业余”时间当支书,一度成为这个群体的普遍现象。这在一定程度上造成了党和政府的决策部署在农村落实难、落实慢、甚至不落实的问题。

　　针对上述实际,冠县于日前研究制定了《关于建立四项激励保障机制提高村党支部书记待遇的意见》,其中“含金量”最高的是大幅提高了村党支部书记的薪酬待遇。该县实行了村党支部书记报酬结构工资制,其中,基本工资每人每月按村人口多少发放800元至1200元,由县财政发放。为避免“干多干少一个样”的问题,结构工资中还包含有绩效工资。根据全年任务完成情况、工作考核等情况分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,工资标准依次为9000元、6000元、3000元和零元,年底由乡(镇、街道)财政一次性发放。此次调整,使村党支部书记平均年报酬达到了2万元左右。为保证村党支部书记薪酬能随着经济发展“水涨船高”,该县规定,今后每3年调整一次工资标准。同时相应提高其他享受固定补贴和享受误工补贴的村干部报酬待遇水平。

　　冠县还把村党支部书记的养老问题和健康关怀纳入到保障范围内,每年为每名现任村党支部书记补贴500元,用于办理医疗保险和养老保险,每年对在任村党支部书记进行免费健康检查,建立健康档案。

　　收入有了充足保障,养老没了后顾之忧,村支书们吃下了“定心丸”。崇文街道陈八里庄村支书陈克省说,原来一年的工资还不到1000元,村集体又没有收入,干工作有时还得自己往里搭钱。村支书也要养家糊口,所以当村官只能算“兼职”。待遇提高后,收入养老都不愁,心里有了奔头,可以专心干工作了,搞好村级工作的责任心也更强了。