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本报讯（记者 邹明强 通讯员 万金光）“又涨工资了，我得认真干活，不然对不住企业。”日前，记者致电湖北黄石志远特钢公司工人詹斌，询问他是否涨了工资时，他匆忙作答后便挂断了电话。
日前，黄石市西塞山区总工会组织该市特钢延伸加工行业进行工资专项集体合同签约，2700余名职工的工资因此得以增长，詹斌就是其中之一。与此同时，该市下陆区举行了医疗行业工资集体协商，确定2012年的工资增长幅度不低于8%。
“以前也做过一些工资集体协商方面的探索，但一直缺乏相应的政策支持和法律规范。”黄石市总工会民主管理部部长姜赍说，过去黄石的情况是工人嫌工资低，企业职工队伍不稳定，严重影响正常生产。
2011年底，黄石出台了《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》，明确要求，要建立工资收入的正常增长机制，通过开展工资协商，使职工工资随企业经济效益的增长而增长。
“根据规定，工资的增长幅度必须超过当年的CPI（居民消费价格指数）。”姜赍表示，但工资协商也要综合考虑地区、行业、企业的人工成本，上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，企业运行状况等。“如果企业境况不好，在确保职工生活水平的情况下，也可以适当降工资。”
该市总工会常务副主席李香华表示，协商并不是单纯的工资变动，而是职工和企业通过阐述与交流，使劳动分配透明度增加，提升企业与职工的相互认同感，归根到底是一种人本理念的提升。“职工认同是企业发展的基础。”李香华说，每位职工都应有主人翁意识，企业有了效益，自己才能有财富，“我们的目标是3年内，使工资集体协商覆盖到黄石80%以上的企业。”
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