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本报栾川讯（通讯员栗擎）“参加志愿者服务活动一次加2分，参与抗洪救灾等各种急、难、险、重工作任务一次加3分，带头或参与推进工作创新加3-5分……”为切实改进干部作风，提升服务效能，今年3月开始，河南省栾川县创新实行“干部绩效积分卡”制度。
根据每名干部履行岗位职责、遵守工作纪律、工作创新、服务意识及群众反映等内容进行细化考核评分。“积分卡”以100分为月基础分，根据考核情况进行加分或减分，对季平均得分低于90分的及时谈话整改，低于70分的发出提醒信息，低于60分的待岗培训，同时将年度平均得分作为干部绩效考评、评优选先的重要依据。
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