江苏洪泽基层公务员培训在“新、活、优、严、强”上下功夫_新闻台

　　本报洪泽讯（通讯员段鹏）以往，迟到早退、抽烟讲话、课堂睡觉、打接电话玩游戏等不良现象在基层公务员培训中屡见不鲜。近年来，江苏省洪泽县在“新”、“活”、“优”、“严”、“强”五个方面狠下功夫，促进基层公务员培训学风、作风大转变。

　　培训理念“新”。确立了“保证质量、学用结合、注重实效、真学真用”的新理念。在培训前对基层公务员需求进行调研，分析清楚不同部门、不同层级、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求，合理确定贴近基层需求的培训内容，将过去“老师讲什么，学员听什么”理念变成“学员要什么，老师讲什么”理念，做到按需施教、解渴管用。

　　培训形式“活”。利用多媒体教学、远程教学和手机党课等实用有效的现代技术手段，调动基层公务员培训的积极性。同时，改变传统的“老师讲、学员听”的“灌输式”的单向封闭的课堂教学模式，综合运用讲授式、讨论式、案例式、模拟式、体验式及组建讲师团送教下乡等教学方法，以“菜单”的形式供培训对象自主选择，提高学员学习兴趣，保证培训质量和效果。

　　培训资源“优”。通过从高校、高层次党校和基层一线有针对性地选择优秀师资力量进行配置，并从物质、精神和制度等多层面鼓励他们积极参加各种形式的培训、业务进修和学术交流活动，不断更新知识，努力提高学员的综合素养。加大资金投入并提高经费利用效率，将基层公务员培训经费列入年度财政预算，并建立随财政收入正常增长机制，保证教育培训工作的顺利开展。

　　培训制度“严”。完善学分管理制度，将基层公务员参加培训次数、时间等学习情况折算为学分，并将培训成绩、培训情况以文件形式在全县范围内通报，培训结束时学分未达到规定要求不能按时结业的，要求脱产继续进行学习，直至顺利结业。建立培训档案记录制度，把基层公务员的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，可随时对其参训学习情况进行追踪了解，也为选拔任用、考核奖惩干部提供重要依据。

　　培训实效“强”。培训选择时效性、针对性强的内容，除了当前党的路线方针政策和形势分析外，还针对基层招商引资、拆迁安置、计划生育、突发事件应对、支柱产业培植、新农村建设等重点难点工作进行相关法律、管理知识、实务技巧方面的培训，让学员培训结束后就可以直接转化为实际效果，增强基层公务员科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局等五种核心执政能力。

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