江苏盱眙：三措施建立干部道德培养机制_新闻台

　　江苏盱眙县通过加强教育培训力度，开展干部下基层活动，树立重德导向等措施建立完善干部德的培养机制，努力打造一支勤政为民、务实高效、公正廉洁的干部队伍。

　　加强学习育德。县委组织部根据干部队伍实际情况制定职业道德培训大纲，将职业道德教育列入初任、任职和在职等各类公务员教育培训的必选课程，培训范围覆盖含参照管理人员在内的全县近2000名公务员，重点加强领导干部、基层一线、窗口部门和执法部门等人员的教育培训。5月份，专门举办全县公务员职业道德教育轮训班，邀请河海大学知名教授黄明理作题为《加强公务员职业道德的意义及其路径》的专题辅导，取得较好效果。在全县范围内开展读书活动，要求每名公务员精读一本马克思主义经典著作和一本与自己本职工作相关的业务书籍，并撰写一篇质量较高的读书笔记，活动开展以来全县公务员积极参与，共收到读书心得2000余篇，评选出优秀读书心得20篇。

　　基层一线践德。将育德与践德有机结合开展“干部下基层活动”。组织全县领导班子带头深入到所挂包的村居、企业、困难群众家中开展调查研究增进了解、驻点接访增强感情、出谋划策增加收入、帮助提升发展能力、帮助解决实际困难、帮助完善长效机制的“三赠三帮”活动。要求县级以上领导干部每年至少抽出2个月时间，县直部门领导干部抽出1个月的时间，开展调查研究、走访慰问和矛盾排查调处工作，使干部在基层实践中铸就良好品德。有计划地安排机关干部、年轻干部、后备干部等到农村一线、矛盾调处一线、招商引资一线、项目建设一线等环境复杂、关键岗位上挂职锻炼，在一线工作中不断增强服务意思和责任意思。

　　树立导向扬德。围绕“忠于职守，勤奋敬业，忠实践行全心全意为人民服务宗旨”的总体要求，评选县德业双馨“十佳公务员”，通过树立先进典型，教育干部比工作、比作风、比贡献。注重在干部队伍中树立以德为先的用人导向，从2011年开始，在年度考核中将“德”放在考核首位，完善公务员的考核评价体系，制定领导干部德的民主测评表，通过个人述德、群众评德、组织考德的方式，考准干部的“真品德”、“真作风”。将职业道德作为公务员考试录用、公开选拔、竞争上岗的重要标准，在政审考察环节，加强对考生和干部的德的考察力度，确保新录用和新任职公务员具备良好的品行和履职素质。在今年年末还以闭卷考试的形式对全县公务员职业道德教育学习效果进行检测，考试成绩将作为年度考核、任职定级和晋升职务的重要依据。（盱组）