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干部培训现场。
今年宜宾市加大了干部培训工作。要求所有副县级、正科级领导干部参与“产业宜宾”、“畅通宜宾”、“建设区域性文化强市”等14大专题、51个班次的集中大轮训。全年参加培训的科级以上干部超过1800人，学习完成情况将作为单位“四好班子”评选、个人年度考核和提拔使用的硬性指标。
“点菜式”选学学员可根据兴趣选课程
今年的干部培训，告别了“配菜式”的组织调训，前来培训的干部们可以“点菜式”自主选学。宜宾市委党校副校长、副教授陈林说，党委推行“专题化”培训模式，结合市委工作重点，设置了“产业宜宾”等14大专题、51个班次，今年全年参加培训的科级以上干部将超过1800人，是市委党校主体班近10年同级别培训人数的总和。
陈林表示，干部们可以根据自己的需要选择感兴趣的课程。“比如经信委的干部，不一定就只选择‘产业宜宾’的培训，如果‘对文化强市’感兴趣，也可以选学这一个专题。”
陈林说，“点菜式”自主选学可以有效提高学习积极性和效率。
学时“硬指标”年度考核升迁都要参考
2012年3月，修订后的《宜宾市干部教育培训学时制管理办法(试行)》发布实施。《办法》里对干部参加学习培训的学时作出了明确要求：县处级以上领导干部每年参加学习培训不少于110学时，其他干部每年参加学习培训不少于100学时。
宜宾市委组织部相关负责人表示，新《办法》严格界定了取得学时的方式、科学规范了登记学时的程序，并重点对学习的“结果运用”作出明确规定，将干部学时完成情况作为单位“四好班子”评选、个人年度考核和提拔使用的硬性要求。现在“学习事关单位荣誉”、“学习影响干部升迁”已经成为干部们的共识。华西城市读本记者陈淋摄影报道
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