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本报讯 盐城市委拿出10个市直部门单位正处职岗位，实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决。最终产生的10名任职人选，只有两人是从原单位提拔的，有一半以上的新任干部具有乡镇基层工作经历。
该市在严格坚持《干部任用条例》等政策规定前提下，明确现任副处职2年以上，1960年1月1日以后出生，大学本科及以上学历，身体健康的干部，均可作为提名推荐对象。选拔过程先是召开领导干部大会，按照每个职位1:3的比例，提名产生30名初步人选；随后，召开市委全委（扩大）会议，在30名初步人选中，按程序推荐产生20名拟任人选差额考察对象；接着，对拟任人选进行差额考察，同一个职位由同一考察小组，按照同一标准、同一方法进行；最后，市委常委会在听取考察情况汇报后进行无记名差额票决，产生10名拟任人选。
盐城市委组织部有关负责同志介绍，初始提名是干部选拔任用的关键程序，直接决定着选人用人的质量。把干部选拔任用初始提名权交给干部群众，有效地从源头上扩大了干部工作民主，实现了从过去少数人“点将”向现在多数人“选将”的转变。
此次选拔过程中，有一个职位的两个考察对象得票旗鼓相当。根据差额票决办法，常委会进行二次票决才产生最终人选。 （王 猛 杨树立）
作者：王 猛 杨树立
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