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劳动期满不续签别忘了索要补偿

发布时间:2012年05月24日 21:40 | 进入复兴论坛 | 来源:合肥晚报 | 手机看视频


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  本报讯这是劳动者的合法权益,但用人单位大多不愿提及,很多劳动者也不得而知。劳动合同到期不续签,劳动者是否有权获得补偿金?日前,合肥市民张勇因为此事纠结很久,为了解开这个谜团,他最终拿起了法律武器。

  张勇于2009年5月应聘于合肥某公司,并签订了为期3年的劳动合同,约定从事人力资源工作,月工资为3000元。今年4月初,公司人事部口头通知张勇,合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所了解,张勇坚决不同意公司的这种做法。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  “根据《劳动法》规定,‘劳动合同期满,劳动合同即行终止’,也就是说劳动合同到期,用人单位有权决定是否续签,如不续签,劳动者只能离职。与此同时,《劳动合同法》又规定,‘劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿’。”合肥律师刘汉志告诉记者,有一种情况劳动者得不到补偿金,那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的,就没有经济补偿。因此,张勇在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下,有足够的理由要求补偿金。在《劳动合同法》的规定中,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算,由于《劳动合同法》2008年1月1日生效,因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算。通过劳动仲裁,张勇有望得到3个月的经济补偿。 (本报记者罗敏)

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