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□王凯 鲁纪宣报道
本报济南讯“随着职位升高,权力增大,干部出问题的机会也会变多,廉政谈话时常提个醒,这是组织对干部的关心和爱护!”5月10日,安丘市兴安街道党工委书记冷文清在接受谈话后深有感触。作为我省廉政建设的重要组成部分,日常工作谈话、任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话等各种谈话制度,成为领导干部拒腐防变的一道防线。
近年来,省委、省纪委立足教育,着眼防范,关口前移,主动监督,扎实开展廉政谈话,促进领导干部廉洁从政,筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。
省委出台《关于建立省纪委常委同市地厅局党政主要领导同志谈话制度的意见》,将廉政谈话明确定位为关心爱护干部,主动监督、监督关口前移,加强党风廉政建设、保证廉洁从政,同党政主要领导同志沟通思想,交流情况,研究问题,交换意见,共同做好党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
负责谈话的同志与党政领导同志进行同志式的、平等的交谈；对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题,通过沟通情况,
交换意见,求得共识；对需要提请谈话对象注意的问题,该提醒的提醒,该打招呼的打招呼；对谈话对象要求转达的意见和建议,要及时整理,如实反映。
把握时机、创新方式方法,切实增强廉政谈话的实效性。“两手抓”“一岗双责”,规定性内容与时宜性内容、共性内容与特色内容相结合,实现有的放矢。规定性内容保重点,时宜性内容讲变化,特色内容有侧重,根据谈话对象的不同情况,确定谈话的重点和方向。去年下半年,全省各地在换届之际普遍进行了廉政谈话,使廉政问题“禁于未萌,止于未发”。
建立廉政谈话及时跟进制度,在重要关头“提个醒”。我省各地逐渐形成了一些行之有效的经验和方法。廉政谈话督导机制,对谈话人注重落实责任,坚持谁谈话谁负责；对谈话对象注重全程监督,廉政谈话结束后,定期对谈话对象的思想行为进行跟踪,确保廉政谈话取得实效。
据统计,自谈话制度确立以来,省纪委常委同市地厅局党政主要领导同志谈话289人次,市、县两级纪委常委同下级党政主要负责人谈话12.2万多人次。
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