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自治区地矿局党委
自治区地矿局坚持以建设学习型、创新型、和谐型、活力型、务实型、廉洁型“六型”领导班子为抓手，努力提高地矿事业科学发展水平。
一是加强学习型班子建设。健全完善了领导干部带头学习机制、考核评价机制、激励约束机制等学习机制，搭建中心组学习平台、理想信念教育平台、人才培养平台等10大学习平台。注重应用，将学习成果转化为工作成果。
二是加强创新型班子建设。进一步优化了班子结构，2008年4月起全面推行干部聘用制度，成功对23个处级领导职位进行公开竞争竞聘，对48名处级干部进行交流轮岗，干部交流率占当年全局处级干部总数的94%。
三是加强和谐型班子建设。推行了领导干部“一线工作法”，建立了领导干部联系基层单位工作机制，开展了领导班子之间、领导干部之间的互帮共建活动。坚持领导干部谈话等制度，不断加强领导干部政治修养、调查研究、组织协调、工作创新等能力建设。
四是加强活力型班子建设。建立健全地勘单位领导班子和领导干部效能目标管理考核体系，完善考核机制，强化考核结果运用，奖优罚劣。实行干部基薪加效益薪的考核分配办法，层层签订绩效考核责任书，严格考核，奖惩兑现，调动了干部争先进位的积极性。
五是加强务实型班子建设。开展宁南、宁东、固原盐化工基地地下水勘查、生态移民区勘查找水和城镇供水水源地勘探等重点项目，可解决60多万人的饮水问题。把关注和改善民生作为加强社会管理与创新的重要手段，实施地矿职工民生普惠工程，连续4年自筹资金1000多万元，每年为职工办10件民生实事。
六是加强廉洁型班子建设。坚持党内监督和群众评议相结合，坚持新提拔干部任职谈话和廉政谈话、干部选拔任用“一报告两评议”制度。认真履行党委书记抓党风廉政建设第一责任人职责，强化廉政风险防范各项措施，形成有效预防腐败的长效机制。
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