金湖：“三道防线”为干部戴上廉洁从政 “紧箍咒”_新闻台

　　为进一步增强领导干部廉洁从政意识，规范干部从政行为，金湖县紧扣领导干部任前、任中、离任三个环节，精心构筑三道廉政防线，加强对领导干部的全程监督管理，取得了显著成效。

　　一、构筑任前廉政防线，为干部戴上思想“紧箍咒”。结合金湖实际，制定《金湖县科级领导干部任前廉政教育实施意见》，规定凡是拟提拔任用的县管科级领导干部：一是对拟提拔的科级干部必须实行为期一周的“廉政公示”，接受群众监督。二是实行任前廉政谈话。通过谈话，为拟提拔的科级干部敲响警钟、严明纪律。三是对拟提拔的科级干部进行廉政知识考试，考试采取闭卷形式，考试结果记入领导干部廉政档案，第一次考试不合格者在半个月内可进行一次补考，补考仍不合格者暂缓提拔任用。任前廉政教育督促领导干部自觉加强廉政知识学习，从思想上增强廉洁从政意识。

　　二、构筑任中勤廉防线，为干部戴上行为“紧箍咒”。县纪委、县委组织部印制《领导干部勤廉工作手册》，要求全县领导干部对是否按时完成工作任务；是否完成党风廉政和行政效能工作任务；是否及时解决基层、企业、群众合理诉求；是否遵守政治纪律、工作纪律；是否严格遵守廉洁自律各项规定；是否遵守职业道德和社会公德等进行日常记录，年底结合完成情况公开开展 “勤廉评议”活动，接受群众评议，评议结果作为领导干部年度考核重要组成部分，对于评议结果处于末位的，给予组织处理。2010年以来，先后对评议中排名末位的4名科级领导干部进行了免职。

　　三、构筑“阳光”离任防线，为干部戴上责任“紧箍咒”。针对领导干部“调令到手，抬腿就走，责任不清，是非不明”的现象，印发了《金湖县领导干部离任经济事项交接暂行办法》，推行领导干部离任“阳光交接”机制，做到“三个明确、一个严格”。三个明确”，即明确单位正职领导干部或主持工作的副职领导干部，在升迁、轮岗、转任时，要填写书面交接书；明确把领导干部任期内与外单位存在的承包、租赁、招商等未了的经济往来事项，任职期末全部政府性资金的收支结余和债权债务情况，以及领导干部个人保管和使用的公物等列入交接范围；明确指定监察、审计和财政部门为监交单位，联合负责督促离任领导干部及时办理交接手续。“一个严格”，即严格规定交接时限，如在规定时间内未办理交接手续的，将不予办理编制、工资等调动手续。通过实行离任交接，为正确评价领导干部任期内经济责任提供了准确、全面的依据，构建起领导干部廉洁从政的监督防线。李君