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150万劳动力怎么挖掘出来

发布时间:2012年05月18日 16:21 | 进入复兴论坛 | 来源:合肥晚报 | 手机看视频


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  本报讯“高薪诚聘”、“虚席以待”……如今,市民会发现,我市不少餐饮企业门口常年都挂出招聘启事,招聘服务员等一线岗位员工。近年来,随着承接产业转移步伐加快,我省正在从传统劳务输出大省转变为用工大省,“招工难”现象也慢慢从沿海省份蔓延到我省等中部地区。不过,据日前省经济研究院发布的一份报告测算,如果我省农业劳动生产率提高10%,将能够释放约150余万剩余劳动力。

  据了解,2011年,我省用工紧张主要集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业,四个行业用工需求人数占总需求的74.3%;用工紧张岗位主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员。省经济研究院专家分析认为,从中长期看,“十二五”时期,我省农村剩余劳动力将由“无限供给”转变为“有限剩余”,结构性矛盾将更加突出;预计“十三五”期间,劳动力总量失衡矛盾开始显现,人口红利将逐步消失。

  我省如何应对已慢慢显现的企业缺工问题?专家建议,“加快农业现代化步伐,发展规模经营,更多地释放农业劳动力”。据测算,如果我省农业劳动生产率提高10%,将能够释放约150余万剩余劳动力。此外,近年来随着农村青壮年劳动力进城务工,农村空巢老人的养老困境,和留守儿童的教育问题也愈来愈引人关注,牵制住了不少年轻人外出的步伐。专家建议可以通过建“农村集中式、互助式养老和托幼模式”,将这部分农村劳动潜力挖掘出来。

  (邱青青)

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