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本报讯“高薪诚聘”、“虚席以待”……如今，市民会发现，我市不少餐饮企业门口常年都挂出招聘启事，招聘服务员等一线岗位员工。近年来，随着承接产业转移步伐加快，我省正在从传统劳务输出大省转变为用工大省，“招工难”现象也慢慢从沿海省份蔓延到我省等中部地区。不过，据日前省经济研究院发布的一份报告测算，如果我省农业劳动生产率提高10%，将能够释放约150余万剩余劳动力。
据了解，2011年，我省用工紧张主要集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业，四个行业用工需求人数占总需求的74.3%；用工紧张岗位主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员。省经济研究院专家分析认为，从中长期看，“十二五”时期，我省农村剩余劳动力将由“无限供给”转变为“有限剩余”，结构性矛盾将更加突出；预计“十三五”期间，劳动力总量失衡矛盾开始显现，人口红利将逐步消失。
我省如何应对已慢慢显现的企业缺工问题？专家建议，“加快农业现代化步伐，发展规模经营，更多地释放农业劳动力”。据测算，如果我省农业劳动生产率提高10%，将能够释放约150余万剩余劳动力。此外，近年来随着农村青壮年劳动力进城务工，农村空巢老人的养老困境，和留守儿童的教育问题也愈来愈引人关注，牵制住了不少年轻人外出的步伐。专家建议可以通过建“农村集中式、互助式养老和托幼模式”，将这部分农村劳动潜力挖掘出来。
(邱青青)
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