“员工解聘税”有失厚道_新闻台

　　单位给解聘员工的经济补偿是否缴个税？国家税务总局纳税服务司对此进行了解答，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。(新华社北京5月15日电)

　　这几年，几乎每一个税收话题，都会牵动着公众目光和网络神经。“雁过拔毛也不过如此”，“失业了还要交税，有没有道理？”……单位给解聘员工的经济补偿需要缴个税的说法，也立即成为了一个网络热点，而这些网络留言，则真实反映了人们对“员工解聘税”的困惑和不满。

　　依法纳税，是每一位公民的法定义务。但在一定时期，社会财富蛋糕是一定的，税收切走的大，百姓获得的就少。税收，与百姓的生活息息相关，百姓关注税收，实质上是对自身生活质量的关心。前段时间，有个“税负痛苦指数”的说法引起争议，一些专家认为，我国与发达国家相比宏观税负并不高，说中国税负痛苦指数是科学性较差的一种算法。不管怎么计算，从这几年发展数据上可以看到，税收增长速度明显高于居民收入增速，这在一定程度上折射了税负程度。正因如此，“结构性减税”、“让利于民”，连续多年为全国两会代表委员所热议，有全国人大代表提出：“老百姓纳的税已经够多的了，我们税收立法的出发点不要总想着从老百姓兜里掏钱，而是在发展经济的同时，怎么给老百姓减税。”在减税的总基调下，“员工解聘税”是不是偏离了社会的减税呼唤？从人性化角度审视，对那些被解聘的相对弱势的员工收税，无异于伤口撒盐、雪上加霜，有失厚道。

　　公众之所以质疑“员工解聘税”，也与税收不透明有着密切关系。笔者注意到，在几大门户网站和微博上，人们最集中的疑问是“收那么多税干什么？”税收是对社会收入的再分配，国家通过税收工具筹集收入，不仅是为了保证国家财力，更是为了更好地提供教育、卫生、社会保障等公共服务，取之于民、用之于民。由于透明机制不足，许多人对税收去向不清楚，而从一些相关报道看，从前些年“审计风暴”揭开的黑洞看，大量税收用在了“公车消费、公费出国、公款吃喝”上，用在了一些豪华办公楼、办公设施、各种名目的“公款追星”上，而“教育、医疗、社会保障、救灾救济”等投入不足，已成为持续多年的老大难问题。显然，有关方面不能总是强调纳税人义务而漠视纳税人权利，当一些人觉得税收去向不明，感觉税收与公共服务不对称，就可能对税负产生抵触情绪，就要对“员工解聘税”说三道四。

　　“员工解聘税”，可能有一定的条文依据。但是，一个社会的税收制度，不能总是对普通居民“锱铢必究”，而应以人为本，多一些人性关怀，能减免的尽量减免。重申税收价值，多替纳税人着想，让税收有益于增进百姓福祉，减轻百姓负担，让纳税人获得更为充分的知情权、参与权、表达权，税收才能更为合理，人们才能心甘情愿地依法纳税。（南方网编辑：东雪）