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新华网天津５月１５日电（记者张建新、王思北）天津大学旨在加强青年高端人才队伍建设的“北洋学者 海外杰出青年人才计划”１４日启动。此计划不同于现有管理服务模式，在聘用程序、薪酬待遇、学术表现等方面都将与国外体系接轨。
今年开始，天津大学将通过引进目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作并具有优异学术表现和发展潜力的、年龄在３５岁左右的助理教授及副教授，建设一支专注创新、水平卓越的杰出青年人才队伍。天津大学将从专业技术职务、先进科研条件及人力资源等方面给予引进人才支持。
天津大学校长李家俊介绍，入选人员应该已表现出较高的学术水平或较强的学术发展潜力，已经进入国际知名大学的终身教职轨道或具有进入终身教职轨道的学术实力；引进人才的首个聘期通常为５年－６年，在聘期内需能够继续获得具有国际水平的学术业绩，将按照国际水平标准对其工作进行评估考核；对入选人员实行年薪制协议工资，薪酬标准为４０万元－６０万元，并采取国际水平的管理模式。
“一所大学有没有竞争力的核心在于其教师队伍有没有竞争力。”李家俊表示，天津大学正在逐渐构筑一支接近或达到世界一流大学标准的高水平师资队伍，并计划于２０５０年建设成为世界一流大学。此次“北洋学者 海外杰出青年人才计划”是“人才强校”战略的重要举措。
天津大学前身为北洋大学，始建于１８９５年，是规模最大的多科性工业大学之一，２０００年被国家列为国内外知名高水平大学建设单位之一。
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