天津大学面向海外招杰出青年人才年薪40至60万_新闻台

　　天津北方网讯：近日，天津大学启动“北洋学者·海外杰出青年人才”计划，以40至60万的年薪面向海外招聘学术水平卓越的青年才俊加盟该校。5月14日，天津大学召开媒体见面会，校长李家俊向媒体记者解读该计划，表示要突破中国高校现有人才管理模式，在学校建立“人才特区”，按国际一流大学师资队伍建设标准，构筑青年人才培养高地。

天津大学启动“北洋学者·海外杰出青年人才”计划

　　据悉，天津大学紧紧围绕高等教育质量目标，实施不同发展阶段的教师队伍人才计划，构建紧密衔接的人才梯次，推出了包含5个梯次的“北洋学者人才计划”，英文名称为Distinguished-CORE。由高往低依次为“北洋学者·卓越教授计划”(Distinguished Professor　Program，简称“D”计划)、“北洋学者·讲席教授计划”(Chair Professor Program，简称“C”计划)、“北洋学者·海外杰出青年人才计划”(Outstanding Talent Program，简称“O”计划)、“北洋学者·优秀青年学者计划”(Reserved Academic Program，简称“R”计划)、“北洋学者·青年骨干教师计划”(Elite Scholar Program，简称“E”计划)。本次启动的“北洋学者·海外杰出青年人才”计划为该人才队伍建设计划的重要组成部分，旨在引进具有卓越学术潜力的杰出青年人才，构建在国际上具有强劲学术竞争力的规模适中、专注创新、学术水平卓越的师资队伍。

　　该计划主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，学术思想活跃，对本学科的发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思维设想，具有一定国际影响和优异学术表现，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及优秀博士后等青年拔尖人才。为此，天津大学提供了国际化薪酬水准，即参照国外的收入水平，对于入选人员实行40万—60万／年的年薪制协议工资，以吸引国外青年学术英才加盟天津大学。对于应聘人员提出具有国际化学术水平的要求，即目前已表现出较高的学术水平或较强的学术发展潜力，已进入国际知名大学的终身教职轨道(Tenure Track)或具有进入终身教职轨道的学术实力。对引进人才，在聘期内参照国际水平对其在天津大学的工作进行评估考核，重点考察其国际化学术表现。同时参照国际通行的做法，在包括招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式等方面探索新的、高水平的国际化管理模式。

　　李家俊表示，要通过“北洋学者·海外杰出青年人才”计划，在校内设立“人才特区”。从聘用阶段就按国际一流大学人才招聘办法实施。该梯次人才计划为天津大学青年杰出人才晋升更高梯次师资队伍的过渡阶段，将从硬件平台搭建、科研氛围等方面为青年人才提供发展空间，全力支持其提高学术竞争力。李家俊希望通过5—10年时间，探索并突破现有的高校人事管理制度，建设具有世界一流水平的大学师资队伍，全面提高天津大学的国际竞争力。

　　该计划从2012年4月下旬开始已在国际最著名的学术期刊《Nature》、《Science》，人民日报海外版、CHINADAILY等海外新闻媒体，以及ACU、ACADEMICCAREER等海外网络媒体等，即日起接受全球人士报名，首批聘任工作预计将于九月底十月初结束。